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交通事故调解法务
地区:广西 - 防城港
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失。
一般来说,编写单位劳动合同的格式是:甲方用人单位要写清楚单位名称,法人代表,住所地,单位电话、乙方…...
大家应该清晰的去划分事业单位和机关行政单位的不同,事业单位本质上是非营利性质的法人组织,但可能也是…...
具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错…...
首先员工本人以书面的形式提出解除劳动合同的具体事由,经公司同意后公司应告知员工本人因本人提出解除劳…...
我被单位解除劳动合同如果是属于合法辞退的话,那么办理工作交接手续,离职手续即可,如果是属于非法辞退…...
在没有签订劳动合同的情况下,可以凭借工资条、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等相关证件…...
就算劳动者没有拿到合同想要和用人单位解除劳动关系也是合法的。首先,只要双方有事实上的劳动关系,那么…...
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但…...
其实当社会发展各方面都逐步趋于成熟的情况下,劳动关系也是不会再有什么大起大落的局面出现了,虽然当前…...
1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。2、非过错性辞退即劳动者本人…...
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