以前我们跟客户公司合作的时候，客户公司的法定代表人不是这个人，现在他们更换了法定代表人，公司的法定代表人变更会不会影响公司对外的债务？

[律师回复]需要，公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。变更登记事项涉及《营业执照》载明事项的，公司登记机关应当换发营业执照。公司的登记事项包括：名称、住所、法定代表人姓名、注册资本、公司类型、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。也就是说只要上述记载的事项发生变更，就需要到工商行政管理机关进行变更登记，换发执照。风险提示：法人在存续期间，因开展工作的需要，有时需要对其登记注册事项进行变更，比如变更法人代表、变更住所、变更注册资本等等，当法人的登记事项发生变更的，需要向登记机关申请变更登记。只有经过变更登记了，对外才确认了新的法人登记事项。

[律师回复]如是与单位有劳动关系才挂名，可以辞职。如果是协议挂名，要看协议上关于辞去法定代表人有何约定。如果没有书面约定，要自己辞去法定代表人职务首先需要召开股东会，超过三分之二以上股份的股东同意可以变更法定代表人。公司持股东会决议到工商局办理变更手续就可以了，公司法人变更需要提供以下材料：1、法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》原件1份，由新任或原法定代表人签名;2、企业申请登记委托书原件;3、经办人身份证明;由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照;4、根据公司章程的规定和程序提交原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明原件;5、新任法定代表人身份证明;6、法定代表人信息;7、企业法人营业执照正本和全部副本;8、变更法定代表人涉及董事长(执行董事)或经理变动的需提交相关任免职文件。

[律师回复]二、企业发生变更处理企业与员工劳动合同的法律途径；当企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行时有以下两种解决途径：一是与员工协商一致、变更原劳动合同；二是依法与员工解除原劳动合同。第一，变更原劳动合同：根据法律规定，变更劳动合同的，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。第二，解除原劳动合同：1、协商解除劳动合同，根据法律规定，劳动合同经过双方协商一致，可以解除；2、企业单方解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当时人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人据此，如果用人单位发生了“资产变化”及“工作地点重大变化”时，应至少提前三十天向员工发出变更劳动合同意见书，员工同意变更劳动合同的，与员工签订书面协议，员工不同意变更劳动合同的，而原劳动合同又无法继续履行的，可与员工协商解除或应提前三十天书面形式通知员工本人解除劳动合同。第三，特殊群体的特别保护：法律法规针对以下的特殊群体做了特别的保护规定，一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；二是患病或负伤，在规定的医疗期内的员工；三是在孕期、产期、哺乳期（通称三期）内的女职工。对以上的三类员工，企业不能依据“第二”部分的法律规定与员工解除劳动合同，通常第一类员工亦以协商方式解除劳动合同，并依法补偿；第二第三类员工可待医疗期及“三期”过后协商变更或解除劳动合同，如劳动期限届满，也可依法终止劳动合同。企业与员工解除劳动合同时所承担的法律责任；根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的规定，1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，企业并应当依据国家相关规定给予经济补偿金；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当依照国家相关规定给予经济补偿。企业给予员工的经济补偿金的计算标准为：企业应当根据员工在本单位的工作年限，每满一年给予员工一个月工资收入的经济补偿，员工在企业工作年限扣除整数年后满六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的工作期限不予经济补偿。其中，双方协商一致解除劳动合同的，补偿总额一般不超过员工十二个月的工资收入，企业单方解除劳动合同的，补偿金总额无上限规定。

[律师回复]公司变更名称和法定代表人，劳动合同也跟着变更了，就意味劳动合同在继续履行中。至于你们什么情况引起纠纷，各方责任如何界定的官司输赢无法判读。给以下材料给你参考：　　根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]选举和更换公司法定代表人，须召开股东会。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。所以，法人变更不需要所有股东到场认可，只要过半数股权的股东通过就行。公司法人变更是不需要全体股东签字的，但是，公司章程另有规定的，按章程办理。

[律师回复]公司法人变更属于公司工商变更登记事项，由于现在《中华人民共和国公司法》对于企业经营以自由为准则，公司章程是公司的“宪章”，因此，在进行公司法人变更时要参照公司章程的约束性条款，同时根据工商局的要求，进行工商变更登记须有公司股东大会的会议纪要。《企业法定代表人登记管理规定》有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，至使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。

[律师回复]若公司名义贷款，更换法人不影响还款，由公司承担还款责任。债务不是法人来承担的，是公司来承担，法人只是处理债务问题。如果法人不是股东，那法人没有直接的利益损失。