甲是一家公司的市场部代理，上班期间接到孩子电话，自己迷路了，甲于是提前下班，那么职工未到下班时间提前下班违反单位规章制度结果出车祸算不算工伤？

你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于劳动纠纷应先，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。