孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其…...
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉…...
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产…...
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪…...
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪…...
劳动纠纷当事人是否承担法律责任取决于具体情形。若依法主张权利、履行义务并遵循法定程序处理纠纷,一般…...
公司签转岗协议承诺降职不降薪有一定可行性,但要符合法定条件。变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商…...
劳动债权保护可多方面发力。劳动者需增强证据意识,签订书面合同,保存工资条等证明劳动关系和内容的材料…...
实习签订协议后通常可以不去,但可能有后果。若协议有违约金条款,不去算违约,要支付违约金;协议无违约…...
劳务起诉公司并非必须庭前调解。庭前调解是诉讼可选环节,旨在促进和解、减少成本和时间。若双方自愿且能…...
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