-
如果您觉得自己的薪酬未能反映您的价值和贡献，您有权向雇主提出加薪申请以寻求更公平的待遇。但请注意，雇主也有权拒绝这一请求。在涉及劳动合同时，请确保在续约或解约时遵守原有条款。若因加薪协商失败导致无法继续履行协议，雇主无需承担经济赔偿责任。
#劳动纠纷
1013次阅读
-
若未签劳动合同，员工有权要求用人单位自入职第二个月起至满一年支付双倍工资，通常为十一个月薪资。特定条件下，还可请求解除合同时获得一个月经济补偿金。未签书面合同，劳动关系视为无固定期限，用人单位可通过支付补偿金解除劳动关系。
#劳动纠纷
921次阅读
-
根据相关法规，员工在提出离职申请后，只要未满一个完整自然月，仍可办理离职手续。如与雇主达成一致，可顺利离职。劳动者应提前一个月提交书面辞职请求；如雇主违法，劳动者可寄送被迫辞职声明维权，并要求赔偿和经济补偿金。
#劳动纠纷
1478次阅读
-
根据天津地区的相关法律法规，结婚需满足法定年龄要求：女性二十周岁，男性二十二周岁。此时，新人可享三天婚假。需要注意的是，自2017年1月1日起，晚婚假已被取消。根据《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》，晚婚晚育的夫妇将无法享受晚婚假和晚育假等优惠政策。请遵循法律法规，合理安排婚礼计划。
#劳动纠纷
1464次阅读
