[律师回复] 按照受伤前一年的平均工资计算

[律师回复] 除没有一次性医疗补助金、就业补助金外，其他都有

[律师回复] 您好！停工留薪待遇与实际上班的工资，可一并主张即可拿双份待遇。细节问题，可来电详谈：130，1718，3654（微S同号），请添加。

[律师回复] 你好，需要先去申报工伤。

[律师回复] 一般情况下，没有工伤认定书是不可以做伤残鉴定的。 法律依据 《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。而申请劳动能力鉴定（也就是你所说的伤残鉴定）的前提是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。进行工伤认定是启动劳动能力鉴定程序的必要前置环节，只有被认定为工伤，才符合进行劳动能力鉴定的基本条件。 原因解释 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认，它明确了伤害与工作之间的因果关系。伤残鉴定则是在已经确定为工伤的基础上，对工伤职工伤残程度进行的评定，以确定相应的赔偿标准和待遇。如果没有经过工伤认定，就无法确定该伤害是因工作原因导致的工伤，也就不能进行基于工伤的伤残鉴定。 特殊情况 如果职工无法获得工伤认定，比如因超过申请时效等原因无法被认定为工伤，但伤害确实是在工作过程中发生的，那么可以按照普通的人身损害赔偿程序，向有资质的司法鉴定机构申请进行伤残鉴定，之后通过民事诉讼等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过这种情况下适用的鉴定标准和赔偿依据与工伤鉴定有所不同。 总之，若要进行基于工伤的伤残鉴定，必须先取得工伤认定书。

[律师回复] 在没有工伤认定书，但有用工主体责任的情况下，通常不可以直接委托做工伤伤残鉴定并依据此去仲裁工伤待遇，以下为你详细分析： 工伤认定是必经前置程序 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，只有经过社会保险行政部门认定为工伤，才能够按照工伤的相关规定享受工伤待遇。劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）也是以工伤认定为前提的，没有工伤认定，劳动能力鉴定委员会一般不会受理鉴定申请。 关于用工主体责任 有用工主体责任并不等同于认定为工伤。用工主体责任通常是在一些特殊的用工关系中，如建筑施工、矿山企业等将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。但这只是确定了责任主体，并不意味着劳动者所受伤害必然属于工伤，仍需要经过工伤认定程序来确定。 正确的处理流程 如果你认为自己符合工伤条件，但没有工伤认定书，应当先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。 在取得工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。之后，才可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。

[律师回复] 当你遇到这种情况，以下是一系列可以采取的处理步骤： 确认工伤情况 申请工伤认定 - 你在工作中脚大拇指被砸骨折，这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 申请时需准备材料，包括工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 进行劳动能力鉴定 - 待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 - 劳动能力鉴定将确定你的伤残等级，这对于后续的赔偿计算至关重要。 应对公司开除决定 了解开除理由是否合法 - 公司在你工伤治疗期间开除你，一般情况下是违法的。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 - 如果公司以你受伤无法正常工作等理由开除你，你可以要求公司提供合法的解除依据。若公司无法提供，其开除行为属于违法解除劳动合同。 主张赔偿 工伤赔偿 ：一旦认定为工伤并确定了伤残等级，你可以根据《工伤保险条例》的规定，获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果与公司解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 违法解除劳动合同赔偿 ：如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 与公司协商解决 - 你可以与公司进行沟通，向公司说明你对工伤认定、赔偿以及公司开除决定的看法和依据。要求公司按照法律规定给予你相应的工伤待遇，并撤销开除决定。如果公司同意协商解决，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等事项。 寻求法律救济 劳动监察投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤诊断证明、公司开除通知等。 劳动仲裁 ：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。 法院诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

[律师回复] 在工亡起诉过程中，需要准备一系列证据以支持自己的主张，确保能够获得合理的赔偿。以下为你详细介绍相关证据类型： 劳动关系证据 劳动关系是认定工亡的基础，需要提供能证明死者与用人单位存在劳动关系的证据。 劳动合同 ：这是最直接证明劳动关系的证据，上面会明确记载劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。 工资发放记录 ：如银行工资流水单、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、转账记录等信息，能够证明用人单位向死者支付劳动报酬的事实。 工作证、服务证 ：这些证件一般由用人单位发放，上面会有死者的姓名、照片、工作岗位等信息，是证明死者为该单位员工的重要凭证。 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明死者在用人单位的出勤情况，从而佐证劳动关系。 同事证言 ：同事的证人证言也可以作为劳动关系的证明，证人应能够清楚描述死者在单位的工作情况、工作时间等。 工亡事实证据 需要提供能够证明死者是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或者符合其他视同工亡情形的证据。 事故现场的相关证据 现场照片、视频 ：拍摄事故发生现场的照片或视频，能够直观地反映事故发生的环境、状况等，对于认定事故原因和责任具有重要作用。 现场勘察报告 ：如果相关部门（如安监部门）对事故现场进行了勘察，其出具的勘察报告可以作为认定工亡事实的重要依据。 医疗救治相关证据 医院的诊断证明、病历 ：记录了死者受伤后的救治情况、诊断结果等，能够证明死者的伤亡情况与事故之间的关联。 死亡证明 ：由医疗机构或相关部门出具，是证明死者死亡事实的重要文件。 相关部门的证明材料 公安机关的证明 ：如果事故涉及治安案件或刑事案件，公安机关出具的证明材料可以帮助确定事故的性质和原因。 劳动保障行政部门的工伤认定决定书 ：这是认定工亡的关键证据，由劳动保障行政部门根据调查核实的情况作出。 其他证据 死者及家属的身份证明 死者的身份证、户口本 ：用于证明死者的身份信息。 家属的身份证、户口本、亲属关系证明 ：证明家属与死者的亲属关系，以便确定家属作为赔偿权利人的资格。 赔偿费用证据 医疗费票据 ：如果在救治过程中产生了医疗费用，相关的票据可以作为要求赔偿医疗费用的依据。 丧葬费用票据 ：包括火化费、骨灰盒费等与丧葬相关的费用票据，用于主张丧葬补助金。 被扶养人生活费相关证明 ：如被扶养人的身份证明、无劳动能力又无其他生活来源的证明等，用于计算被扶养人生活费。