[律师回复] 你好，工伤赔偿是按照受伤前的实际工资计算。

[律师回复] 除没有一次性医疗补助金、就业补助金外，其他都有

[律师回复] 您好！停工留薪待遇与实际上班的工资，可一并主张即可拿双份待遇。细节问题，可来电详谈：130，1718，3654（微S同号），请添加。

[律师回复] 你好，需要先去申报工伤。

[律师回复] 如果你要走工伤程序就要工伤认定书，当然伤残鉴定是可以做的

[律师回复] 需要申请工伤认定，认定为工伤之后再做丧失劳动能力鉴定，然后再申请仲裁

[律师回复] 当你遇到这种情况，以下是一系列可以采取的处理步骤： 确认工伤情况 申请工伤认定 - 你在工作中脚大拇指被砸骨折，这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 申请时需准备材料，包括工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 进行劳动能力鉴定 - 待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 - 劳动能力鉴定将确定你的伤残等级，这对于后续的赔偿计算至关重要。 应对公司开除决定 了解开除理由是否合法 - 公司在你工伤治疗期间开除你，一般情况下是违法的。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 - 如果公司以你受伤无法正常工作等理由开除你，你可以要求公司提供合法的解除依据。若公司无法提供，其开除行为属于违法解除劳动合同。 主张赔偿 工伤赔偿 ：一旦认定为工伤并确定了伤残等级，你可以根据《工伤保险条例》的规定，获得相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果与公司解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 违法解除劳动合同赔偿 ：如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 与公司协商解决 - 你可以与公司进行沟通，向公司说明你对工伤认定、赔偿以及公司开除决定的看法和依据。要求公司按照法律规定给予你相应的工伤待遇，并撤销开除决定。如果公司同意协商解决，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等事项。 寻求法律救济 劳动监察投诉 ：如果与公司协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤诊断证明、公司开除通知等。 劳动仲裁 ：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。 法院诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

[律师回复] 在工亡起诉过程中，需要准备一系列证据以支持自己的主张，确保能够获得合理的赔偿。以下为你详细介绍相关证据类型： 劳动关系证据 劳动关系是认定工亡的基础，需要提供能证明死者与用人单位存在劳动关系的证据。 劳动合同 ：这是最直接证明劳动关系的证据，上面会明确记载劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。 工资发放记录 ：如银行工资流水单、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、转账记录等信息，能够证明用人单位向死者支付劳动报酬的事实。 工作证、服务证 ：这些证件一般由用人单位发放，上面会有死者的姓名、照片、工作岗位等信息，是证明死者为该单位员工的重要凭证。 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明死者在用人单位的出勤情况，从而佐证劳动关系。 同事证言 ：同事的证人证言也可以作为劳动关系的证明，证人应能够清楚描述死者在单位的工作情况、工作时间等。 工亡事实证据 需要提供能够证明死者是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或者符合其他视同工亡情形的证据。 事故现场的相关证据 现场照片、视频 ：拍摄事故发生现场的照片或视频，能够直观地反映事故发生的环境、状况等，对于认定事故原因和责任具有重要作用。 现场勘察报告 ：如果相关部门（如安监部门）对事故现场进行了勘察，其出具的勘察报告可以作为认定工亡事实的重要依据。 医疗救治相关证据 医院的诊断证明、病历 ：记录了死者受伤后的救治情况、诊断结果等，能够证明死者的伤亡情况与事故之间的关联。 死亡证明 ：由医疗机构或相关部门出具，是证明死者死亡事实的重要文件。 相关部门的证明材料 公安机关的证明 ：如果事故涉及治安案件或刑事案件，公安机关出具的证明材料可以帮助确定事故的性质和原因。 劳动保障行政部门的工伤认定决定书 ：这是认定工亡的关键证据，由劳动保障行政部门根据调查核实的情况作出。 其他证据 死者及家属的身份证明 死者的身份证、户口本 ：用于证明死者的身份信息。 家属的身份证、户口本、亲属关系证明 ：证明家属与死者的亲属关系，以便确定家属作为赔偿权利人的资格。 赔偿费用证据 医疗费票据 ：如果在救治过程中产生了医疗费用，相关的票据可以作为要求赔偿医疗费用的依据。 丧葬费用票据 ：包括火化费、骨灰盒费等与丧葬相关的费用票据，用于主张丧葬补助金。 被扶养人生活费相关证明 ：如被扶养人的身份证明、无劳动能力又无其他生活来源的证明等，用于计算被扶养人生活费。