醉驾未取保候审，案件仍正常推进。公安机关依法侦查收集证据，如血检报告，之后移送检察院审查起诉，检察院决定是否公诉，若公诉则由法院审理。醉驾构成危险驾驶罪，一般处拘役并处罚金，法院会依具体情节，如酒精含量、有无恶劣情节等判决。犯罪嫌疑人应配合司法机关，如实供述、积极应对。

盗窃六百斤电缆的量刑需综合多方面判断。电缆价值是关键因素，若价值达“数额较大”标准（盗窃公私财物价值一千元至三千元以上），一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。此外，犯罪情节如是否入户盗窃等，以及自首、立功等从轻或减轻情节，也会影响最终量刑。

贿赂犯罪包含行贿罪、受贿罪等。行贿罪指为谋取不正当利益给国家工作人员财物，经济往来中违规给财物数额较大或给回扣、手续费以行贿论处；对非国家工作人员行贿，财物数额较大也构成犯罪。受贿罪是国家工作人员利用职务便利索财或收财为他人谋利；非国家工作人员受贿数额较大也构成犯罪。数额标准因地区而异，一般受贿三万元以上不满二十万认定为“数额较大”。

根据法律规定，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。辞职后工资应正常发放，单位不得无故克扣。

《劳动法》规定了员工提前离职赔偿标准。预告解除方面，员工一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除合同，通常无需赔偿。而违法解除时，若员工未按规定提前通知，擅自离职致使用人单位受损，要承担赔偿责任。赔偿范围含培训、招收录用费用及直接经济损失等，数额依实际损失确定，遵循填平原则。

不交接工作能否获补偿要视具体情况。若员工不交接致用人单位损失，单位有权要求赔偿而非补偿，法律规定员工离职有交接义务，单位可依《劳动合同法》让员工担责，赔偿含直接经济与可得利益损失等。若员工正常离职并尽通知义务，是单位未及时安排交接，员工无过错，无需担责赔偿。关键看原因及有无实际损害。

交通肇事逃逸致人受伤有明确赔偿标准。医疗费按实际诊疗支出定；误工费依误工时间和收入状况算；护理费结合护理期限和人员收入确定；交通费以实际合理费用为准；住院伙食补助费参照当地标准；营养费参考伤残情况和医疗机构意见；构成伤残有残疾赔偿金，需相关标准计算；需要时还有残疾辅助器具费。具体数额依案件实际判定。

酒驾追尾涉嫌交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；有逃逸等特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。具体量刑会综合多方面因素，包括酒驾时血液酒精含量，若达醉驾标准量刑会更重；追尾后果如人员伤亡、财产损失情况；还有肇事者认罪态度、赔偿情况等，积极赔偿获谅解或可从轻处罚。

弃车逃逸属保险合同免责条款情形，依保险法等规定，保险公司在商业险范围内通常不担责。订立合同时，保险公司会对免责条款提示并明确说明，若已履行该义务，被保险人弃车逃逸时，保险公司可依约拒赔，因其增加理赔风险。一般弃车逃逸商业险不赔，但若被保险人能证明保险公司未尽法定义务，或有争取赔偿的可能。

银行流水可作为证明夫妻共同债务的证据之一，但非绝对。若流水体现债务款项用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示，可认定为共同债务，如用于家庭购房、共同生意等。不过，仅有流水可能不足，需结合借款时双方是否共同签字、事后追认材料及聊天记录等佐证。一方私自借款时，另一方需举证反驳，否则或被认定为共同债务。

一般情况下，若债权人有以下情形，欠款人可考虑起诉：在债务履行期届满前以明显不合理低价转让财产影响债权实现；怠于行使到期债权使欠款人债权有无法实现的危险；债务履行中违反约定不当干涉履行，如设置不合理障碍；通过欺诈、胁迫等手段使欠款人签订合同。起诉要符合法定程序和条件，收集充分证据维护权益。

个人债务追讨起诉费用按诉讼标的额比例收取。财产案件根据诉讼请求金额或价额分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万至10万部分按2.5%交纳等。还举例说明，诉讼标的额20万元时，不同区间费用累加共需交4300元，实际具体金额依标的额计算。