[律师回复] 关于55岁能否继续缴纳社保的问题，需要区分不同情况来分析：如果是女性职工，55岁已经达到法定退休年龄，原则上不能再参加职工社保。但如果是灵活就业人员或城乡居民，可以自愿选择继续缴纳城乡居民养老保险。对于男性职工，55岁尚未达到60岁退休年龄，可以继续缴纳社保直至退休。如果是灵活就业人员，男性在55岁后也可以继续参保。建议您先确认自己的参保身份（职工/灵活就业/城乡居民）和性别。如果确实需要继续参保，可以到当地社保局咨询具体操作流程。现在很多地方都支持线上办理续保手续，还是比较方便的。另外提醒下，如果之前有断缴情况，建议尽快补缴，这对将来养老金计算会有直接影响。

[律师回复] 有法律困惑？把详细情况告诉我?

[律师回复] 没签劳务合同当天不结算工资，可先和老板协商，要求马上结清工资。若协商不成，收集能证明劳务关系的证据，像工作记录、聊天记录、同事证言等，去申请调解。调解不成，还能去申请仲裁，通过法律途径维护权益，让对方支付工资。

[律师回复] 一般来说，管员工社保的事没有固定哪个部门负责，有的公司是行政管，有的是人事管。要是公司财务不管社保，你可以看看公司其他有管理职能的岗位，比如行政或人事，让他们来处理。要是都没人管，就召集相关人员开个会，明确由谁负责，制定好流程，确保员工社保按时缴纳，避免出现问题。

[律师回复] 上班5天是有工资的。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定和实际出勤天数支付工资。若单位不给，可先与单位协商，要求支付这5天工资；协商不成，可收集能证明上班的证据，比如考勤记录、工作聊天记录等，去申请调解或者仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 厂里没按约定时间发工资，这属于拖欠工资。你可以先和厂里沟通，问清楚不发工资的原因，要求尽快支付。要是沟通没用，你可以收集能证明你在厂里工作和工资情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 退休公务员去世后，家属一般能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准各地不同；抚恤金通常为本人生前20个月基本离退休费。要确定具体金额，得结合当地政策和其实际养老金情况。建议去了解当地关于退休公务员去世待遇的具体规定，按流程准备材料申领，这样就能知道确切可领的钱数了。

[律师回复] 您好，首先需要确定2009年到2010年期间是否有缴纳社保的计划，有缴纳社保的计划，但没有缴纳是可以补交的，但是同时需要支付滞纳金，如果当年没有递交社保计划，那一般只能到退休前未缴纳过年限时才可以补交具体问题，请以当地的社保窗口部门的意见为准，该意见仅供参考

[律师回复] 你在酒店工作三天就离职且没提前三天通知，虽酒店没专业付费培训，但突然离职可能给酒店运营造成不便。不过酒店打官司主张赔偿较难获支持，因为没培训就无违约金，且三天工作损失通常不大。解决方案是主动和酒店协商，表达歉意，说明离职原因，争取和平解决，避免纠纷扩大。

[律师回复] 关于您咨询的25年工龄退休工资问题，我从法律角度为您分析如下：退休工资的计算主要依据《社会保险法》和当地社保政策。25年工龄属于比较长的缴费年限，具体金额会结合您的缴费基数、当地社平工资等因素综合计算。目前企业职工养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成，工龄越长、缴费基数越高，退休待遇就越好。退休工资的法律保障是非常明确的。《社会保险法》第16条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。您的25年工龄已远超最低缴费年限要求，完全符合领取条件。建议您可以： 1. 到当地社保经办机构查询个人缴费记录 2. 让单位提供历年缴费基数证明 3. 通过掌上12333等官方渠道测算养老金如果遇到单位未足额缴费影响退休待遇的情况，可以通过劳动仲裁维护权益。退休金是受法律强制保障的，这点您大可放心。