[律师回复] 厂里没按约定时间发工资，这属于拖欠工资。你可以先和厂里沟通，问清楚不发工资的原因，要求尽快支付。要是沟通没用，你可以收集能证明你在厂里工作和工资情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 退休公务员去世后，家属一般能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准各地不同；抚恤金通常为本人生前20个月基本离退休费。要确定具体金额，得结合当地政策和其实际养老金情况。建议去了解当地关于退休公务员去世待遇的具体规定，按流程准备材料申领，这样就能知道确切可领的钱数了。

[律师回复] 您好，首先需要确定2009年到2010年期间是否有缴纳社保的计划，有缴纳社保的计划，但没有缴纳是可以补交的，但是同时需要支付滞纳金，如果当年没有递交社保计划，那一般只能到退休前未缴纳过年限时才可以补交具体问题，请以当地的社保窗口部门的意见为准，该意见仅供参考

[律师回复] 你在酒店工作三天就离职且没提前三天通知，虽酒店没专业付费培训，但突然离职可能给酒店运营造成不便。不过酒店打官司主张赔偿较难获支持，因为没培训就无违约金，且三天工作损失通常不大。解决方案是主动和酒店协商，表达歉意，说明离职原因，争取和平解决，避免纠纷扩大。

[律师回复] 关于您咨询的25年工龄退休工资问题，我从法律角度为您分析如下：退休工资的计算主要依据《社会保险法》和当地社保政策。25年工龄属于比较长的缴费年限，具体金额会结合您的缴费基数、当地社平工资等因素综合计算。目前企业职工养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成，工龄越长、缴费基数越高，退休待遇就越好。退休工资的法律保障是非常明确的。《社会保险法》第16条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。您的25年工龄已远超最低缴费年限要求，完全符合领取条件。建议您可以： 1. 到当地社保经办机构查询个人缴费记录 2. 让单位提供历年缴费基数证明 3. 通过掌上12333等官方渠道测算养老金如果遇到单位未足额缴费影响退休待遇的情况，可以通过劳动仲裁维护权益。退休金是受法律强制保障的，这点您大可放心。

[律师回复] 用人单位一个月后再签合同是符合规定的。按规定，自用工之日起一个月内要订立书面劳动合同。若超过一个月还未签，从第二个月起要支付双倍工资。所以要是一个月内签上合同，就没问题。

[律师回复] 公司检查员工这方面疾病可能涉及隐私和就业歧视。若公司因你是艾滋人辞退你，这违反平等就业原则。你可和公司沟通，表明艾滋病不影响保安工作，且你一直表现良好。若公司坚持辞退，可保留相关证据，通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。

[律师回复] 签了外包合同员工被辞退是否有赔偿，得看辞退原因。若单位违法解除，比如无正当理由辞退，员工有权获赔偿，通常是经济补偿标准的二倍；若因员工过错，像严重违反单位规章等被辞退，一般没赔偿。解决方案是，若觉得被违法辞退，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 在一些地方，领取丧葬费和抚恤金可能有火葬要求。若当地有相关规定，不火葬可能无法领取。但这得看具体政策。若觉得不合理，可收集职工死亡证明、亲属关系证明等材料，与相关方面沟通，说明未火葬原因，争取协商解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》的规定，实习期间签订的劳动合同属于普通劳动关系，劳动者提前解除合同一般不需要支付违约金。但需要特别注意以下几点：1. 如果劳动合同中约定了服务期条款（比如单位为你提供了专项培训），这种情况下提前离职可能需要支付违约金。但普通岗前培训不算专项培训。2. 建议提前3天书面通知用人单位（试用期内）或30天（正式员工），这是法律规定的程序义务。3. 要检查合同是否约定了竞业限制条款，这类特殊约定可能会有违约金。实际操作建议： 先查看劳动合同的具体条款，如果没有上述特殊约定，直接按法定程序提前通知即可。如果单位坚持要违约金，可以要求对方出示合法依据。建议离职前做好工作交接，避免产生其他纠纷。