[律师回复] 在工地干活PVC胶水中毒，工地是否担责需视情况而定。如果是因为工作原因导致中毒，比如工作环境通风不良、未提供防护设备等，且符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则工地可能要承担工伤保险责任。若工地发包方、分包方知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带赔偿责任。但如果是个人行为导致中毒，且公司管理无过错，个人可能需承担一定责任。同时，若高血压、心肌缺血与中毒存在因果关系，且中毒被认定为工伤，那么相关责任方也需对后续病情负责。建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师以明确责任归属。

[律师回复] 工人在工地膝盖受伤，赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据伤残等级计算赔偿数额。具体赔偿项目如下： 医疗费：按实际诊疗支出确定，包括住院、手术、药品等费用，以医院正规票据为准。 停工留薪期工资：受伤前工资待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，由所在单位按月支付。 住院伙食补助费：按当地规定标准，以因公出差伙食补助标准的一定比例计算。 护理费：停工留薪期内需护理的，由单位派人护理或按当地护工工资标准支付；评定伤残等级后，根据护理等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。 一次性伤残补助金：构成伤残的，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，根据各省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准计算。 工伤康复费：经劳动能力鉴定委员会确认后到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后安装和配置辅助器具，按国家规定标准支付。 若工地有工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付；若没有，由用人单位按标准支付全部费用，且可能面临行政处罚。

[律师回复] 受工伤后单位除承担医疗费用外，还需赔偿以下项目： 住院伙食补助费：按一定标准支付职工住院期间的伙食补助。 到统筹地区以外就医的交通食宿费：职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，按规定报销。 停工留薪期工资：职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月足额支付。 生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位按相应标准支付生活护理费。 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由单位支付。 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金：根据职工伤残等级确定具体金额，由单位支付。 劳动能力鉴定费：由单位承担。 伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，由单位支付。 因工死亡相关费用：职工因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，由单位支付。

[律师回复] 在工地受伤想转院做手术，医院不同意、老板不在意，可这样解决： 了解转院规定：一般工伤职工转院需由签服务协议的医疗机构提出并经社保经办机构同意，要明确转院的流程和条件。 与医院沟通：向医院了解拒绝转院的原因，若医院认为当前病情不适合转院且有合理依据，需谨慎考虑；若认为医院无故拒绝，可向医院医务科等管理部门反映，要求重新评估转院的必要性。 与用人单位协商：告知老板医院拒绝转院的情况，由用人单位出面与医院协调，因为用人单位在工伤处理过程中负有一定责任。 向社保经办机构反映：若协商无果，可向社保经办机构反映，要求其介入，按规定处理转院事宜。 投诉：可拨打12333投诉，要求保障就医权利；也可向劳动与社会保障局投诉，要求保障就医权利。 申请仲裁：如无效，向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、转院的必要性证明等。 提起诉讼：仲裁后单位仍不配合，向法院提起诉讼并申请强制执行，确保权益得到保障。

[律师回复] 职业病鉴定流程如下： 申请：当事人对职业病诊断有异议，可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。申请时需提供职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书，申请省级鉴定的还需提交市级职业病诊断鉴定书。 受理：职业病鉴定办事机构收到申请资料后，5个工作日内完成审核，资料齐全的发给受理通知书；资料不全的，当场或5个工作日内一次性告知补充。资料补充齐全的，受理申请并组织鉴定。 鉴定： 组成鉴定委员会：由当事人或职业病鉴定办事机构从专家库中按专业类别随机抽取专家组成，人数为5人以上单数，相关专业职业病诊断医师应占半数以上，设主任委员1名。 开展鉴定：必要时可听取当事人陈述申辩，进行医学检查（30日内完成）或现场调查（30日内完成）。鉴定委员会审阅资料，依规定和标准充分合议后独立鉴定，鉴定结论经半数以上成员通过。 出具鉴定书：职业病鉴定办事机构在受理鉴定申请之日起40日内组织鉴定并形成结论，出具职业病诊断鉴定书，内容包括劳动者和用人单位基本信息、鉴定结论及依据、鉴定时间等。 职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级鉴定为首次鉴定，对首次鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起15日内，向省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。

[律师回复] 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会于2014年9月3日发布，自2015年1月1日起施行。 该标准规定了职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定原则和分级标准，适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。标准将残情级别分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级，从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖四个方面进行综合判定。例如，一级伤残表现为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；十级伤残是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。

[律师回复] 脚趾头砸伤是否算工伤，需要依据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下为您详细分析： 可能认定为工伤的情形 工作时间和场所内，因工作原因遭受事故伤害：这是较为常见的认定为工伤的情况。比如在工厂作业时被机器零部件砸到脚趾，或者在建筑工地干活时被钢管等砸伤脚趾，这类情况通常符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，应当认定为工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如在工作结束后，清理工作场地时被掉落的物品砸伤脚趾，也有可能认定为工伤。 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果是因为履行工作职责而遭受他人故意的暴力伤害导致脚趾头砸伤，同样可以认定为工伤。 难以认定为工伤的情形 个人原因导致的伤害：如果是因个人嬉戏打闹、违反工作纪律等原因被砸伤脚趾，一般难以认定为工伤。例如在工作时间与同事打闹，被同事不小心砸到脚趾，这种情况不符合工伤认定中“因工作原因”的要求。 存在其他排除情形：若职工本人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致脚趾头砸伤，不能认定为工伤。 工伤认定的条件和程序 申请时间： 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请材料： 一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（如工资发放记录等）、医疗机构诊断证明、病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 总之，脚趾头砸伤是否算工伤要综合多方面因素判断，若您遇到此类情况，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定，以保障自身权益。

[律师回复] 工伤跖骨骨折鉴定等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，具体如下： 十级伤残：轻微跖骨骨折，经适当治疗可恢复正常行走，不影响日常生活及工作效率。 九级伤残：跖骨骨折伴有一定程度畸形愈合或关节僵硬，劳动能力有所降低，工作效能明显下降。 八级伤残：多处跖骨骨折合并软组织损伤，出现步态异常，或长时间需辅助工具行走。 七级至五级伤残：多因复杂性跖骨骨折合并神经血管损伤，有持续性疼痛、麻木感，肢体功能受限明显。 四级至一级伤残：严重的跖骨骨折导致永久性残疾，如截肢、瘫痪等。 伤残等级评定需专业医学检查和评估委员会审议，结合影像学资料、临床表现、术后康复及功能恢复状况等综合考量。

[律师回复] 工伤跖骨骨折鉴定等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，具体如下： 十级伤残：轻微跖骨骨折，经适当治疗可恢复正常行走，不影响日常生活及工作效率。 九级伤残：跖骨骨折伴有一定程度畸形愈合或关节僵硬，劳动能力有所降低，工作效能明显下降。 八级伤残：多处跖骨骨折合并软组织损伤，出现步态异常，或长时间需辅助工具行走。 七级至五级伤残：多因复杂性跖骨骨折合并神经血管损伤，有持续性疼痛、麻木感，肢体功能受限明显。 四级至一级伤残：严重的跖骨骨折导致永久性残疾，如截肢、瘫痪等。

[律师回复] 63岁超龄农民工工亡有可能认定为工伤。 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（〔2010〕行他字第10号）、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》（〔2012〕行他字第13号），用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 另外，根据《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，年龄不超过65周岁，未办理退休手续的超龄就业人员，在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》有关规定执行。