[律师回复] 您遇到的情况确实比较复杂，需要具体分析几个关键点：首先，关于养老保险年限不足的问题。根据《社会保险法》规定，达到法定退休年龄但缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年。建议您尽快到当地社保局咨询补缴政策，有些地区允许一次性补缴差额部分。其次，关于失业保险的问题。系统显示自愿解除可能存在错误。根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业的才能领取失业金。单位以退休为由终止劳动关系，理论上不属于自愿解除。建议您做两件事：1)要求单位出具书面的解除劳动关系证明，注明是达到法定退休年龄终止；2)持证明到社保局申请更正系统记录。如果单位拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系终止性质。保留好劳动合同、退休通知等证据很重要。这类问题处理起来需要耐心，建议您先与单位人事部门沟通，同时到社保局窗口详细咨询当地政策。如果需要进一步帮助，可以随时联系我。

[律师回复] 离职后有什么纠纷需要解决

[律师回复] 1111111111你好

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[律师回复] 一般来说，83年到93年在供销社当临时工，若能提供当时的工资发放凭证、工作证等证明材料，证明存在事实劳动关系，是可以算工龄的。解决方案就是收集能证明那段时间工作的材料，像考勤记录、工资条等，之后按规定流程去办理工龄认定。

[律师回复] 您好，这种情况需要具体分析。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金。但您的情况比较特殊，因为尚未签订劳动合同，也未正式入职。从法律角度分析，这笔押金应当退还。因为： 1. 双方未建立正式劳动关系，培训机构无权收取任何费用 2. 即使作为保证金，在未实际用工的情况下也应全额退还建议您： 1. 先与培训机构友好协商，说明情况要求退款 2. 如果对方拒绝，可以收集支付凭证等证据 3. 必要时可向当地劳动监察部门投诉需要提醒的是，如果对方以培训费等名义收取费用，可能需要进一步分析具体情况。您能提供更多细节吗？比如当时收取押金的理由是什么？