[律师回复] 这种说法不对，没法律依据。领取失业保险金和一次性医疗补助金不冲突。领取一次性医疗补助金关键看是否符合工伤相关规定。解决方案是和负责人员沟通说明情况，强调领取失业保险金不影响领取医疗补助金；若沟通无果，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 脚踝骨折工伤等级需经专门评定。一般单纯骨折可能是十级；若骨折后有内固定手术，无功能障碍，可能是九级。要先收集劳动合同、医疗诊断证明等材料去做工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定确定等级。之后根据等级向单位主张赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 这个是工伤，最好是按照工伤流程处理，对双方都好

[律师回复] 是因为工作原因导致吗

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 你好，具体说下情况方便律师分析

[律师回复] 教师工伤期间，其工作量一般应按正常出勤对待。因为工伤期间，教师因治疗和康复无法正常开展教学工作，不应减少其原本的工作量认定。解决方案是学校应依据相关规定，将工伤治疗和康复期视为正常工作时间，不削减其工作量对应的待遇。若学校有疑问，可参考工伤保险规定和劳动法规来处理。

[律师回复] 你可以把具体情况说下给你分析下

[律师回复] 在没保险的工厂上班受伤，首先要收集能证明劳动关系和受伤情况的证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。然后和工厂协商赔偿事宜，要求其承担相应费用。若协商不成，可去申请认定工伤，确定伤残等级，之后通过法律途径，比如仲裁或起诉，来让工厂进行赔偿。

[律师回复] 工伤期间单位需支付工资。根据法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位不发工资也不辞退，可先与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。