[律师回复] 幼儿园在一年固定合同到期时解聘老师，是否需要赔偿需要分情况来看： 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，如果幼儿园在合同到期时，提出维持原来的工资待遇、工作条件等约定条件，甚至提高相关条件来与老师续订劳动合同，但老师不同意续订，这种情况下幼儿园无需向老师支付经济补偿。 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 如果幼儿园降低了原来劳动合同约定的工资待遇、工作环境等条件，老师不同意续订的，幼儿园应当向老师支付经济补偿。 用人单位不续订劳动合同 若幼儿园在合同到期时直接决定不与老师续订劳动合同，也应当向老师支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，老师在该幼儿园工作了一年，月平均工资是5000元，那么幼儿园应支付给老师的经济补偿就是5000元。

[律师回复] 当被炒鱿鱼（即被用人单位解除劳动合同）时，可以参考以下步骤来维护自身权益和做好后续安排： 了解解除原因 沟通确认 ：第一时间与用人单位的相关负责人，如人力资源部门人员或直属上级进行沟通，要求明确说明解除劳动合同的具体原因。这不仅有助于你清楚自己被辞退的缘由，也为后续处理提供基础信息。 核实合法性 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》，判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法。例如，如果是因为你严重违反用人单位的规章制度被解除，需要确认该规章制度是否合理、是否经过民主程序制定并已向你公示。若用人单位属于违法解除劳动合同，你有权要求相应赔偿。 收集证据 劳动合同 ：它是你与用人单位存在劳动关系的重要凭证，上面记载了双方约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。 工资条或银行工资流水 ：可以证明你的工资收入情况，这在计算经济补偿或赔偿金时非常重要。 工作证、考勤记录 ：工作证能证明你是该单位的员工，考勤记录则可反映你的出勤情况。 其他相关材料 ：如工作邮件、工作任务安排、与单位沟通的聊天记录等，这些都可能在后续维权过程中起到证明作用。 结算工资和经济补偿 工资结算 ：按照法律规定和公司的财务制度，要求用人单位在解除劳动合同时一次性结清你的工资。如果存在加班工资未支付的情况，你也有权要求一并结算。 经济补偿或赔偿金 合法解除的经济补偿 ：如果用人单位是依法解除劳动合同，且符合需要支付经济补偿的情形（如经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等），应按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 违法解除的赔偿金 ：若用人单位违法解除劳动合同，你可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 办理离职手续 工作交接 ：按照用人单位的要求，将工作任务、工作资料等进行交接，确保工作的顺利过渡。同时，要求用人单位出具工作交接清单，并由双方签字确认。 离职证明 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是你重新就业、办理失业保险等相关手续的重要凭证。 维权途径 协商解决 ：首先尝试与用人单位进行友好协商，表达你的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。协商过程中要注意保留相关的沟通记录。 劳动监察投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要提供相关证据材料，并填写投诉表格。 劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 做好再就业准备 更新简历 ：将你在原单位的工作经历、工作成果等进行整理和优化，突出你的优势和能力。 拓展人脉 ：利用现有的人脉资源，了解就业信息，寻求推荐和帮助。 提升技能 ：根据市场需求和自身职业规划，有针对性地学习和提升相关技能，增加自己的竞争力。

[律师回复] 关于事业编制退休人员去世后的丧葬费问题，根据现行政策，我为您简要分析如下：丧葬费标准一般按照退休人员生前最后一个月基本退休金的标准发放，通常为6个月的基本退休金。但具体金额会因地区政策差异而有所不同，比如有些地区会设定固定金额标准。建议您先做两件事：1）查阅当地最新的事业单位工作人员抚恤金管理办法；2）向原退休单位的人事部门咨询具体办理流程。通常需要准备死亡证明、亲属关系证明等材料。如果需要更具体的计算，可以提供退休人员原工作单位和所在地区，我可以帮您进一步核实当地标准。

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 在工厂上班一年半被辞退一般能得到赔偿。若工厂无故辞退，属违法解除，可获2个月工资的赔偿金；若因劳动者过错辞退，无赔偿；若因客观情况等合法解除，有1.5个月工资的经济补偿。可先和工厂协商赔偿，协商不成，可收集证据去处理。

[律师回复] 只要是不合法不合理的理由辞退都应当给予赔偿。