[律师回复] 哈尔滨地区2025年病假工资的计算标准如下： 病假工资计算基数：为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准，哈尔滨月最低工资标准第一档1860元，第二档1610元，第三档1450元。 具体计算标准 连续休假在6个月以内：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

[律师回复] 关于黑龙江省视同缴费年限认定的问题，我为您梳理如下：黑龙江省主要依据《黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》及相关配套文件进行视同缴费年限认定。需要注意几个关键点：1. 认定范围：主要包括92年养老保险制度改革前的连续工龄、军龄、知青下乡年限等。特殊工种、特殊岗位人员可能有额外规定。2. 所需材料：需要提供完整的个人档案（尤其含工资表、调配令等原始凭证）、身份证件。知青还需下乡证明，退役军人需入伍退伍材料。3. 办理流程：需通过现参保地社保经办机构申请，由他们审核档案后报人社部门最终确认。整个过程可能需要1-3个月。特别提醒：档案材料不完整的，建议尽早补证或通过单位、主管部门开具证明。如果对认定结果有异议，可以在收到认定结果60日内申请复核。建议您先整理好个人历史档案材料，然后到当地社保局养老待遇科具体咨询。不同时期、不同性质的工作经历认定标准可能略有差异，工作人员会根据您的具体情况给予指导。

[律师回复] 首先，你可以尝试与债务人进行协商。协商是解决问题最简单、最便捷的方式。你可以与债务人沟通，要求其尽快还款，或者达成新的还款协议。如果协商成功，最好可以签订还款协议等书面文件，以确保双方的权利和义务得到明确。其次，如果协商无果，你可以考虑向法院提起诉讼。在起诉之前，你需要搜集并保存好相应的证据，如借条、往来邮件、手机短信、录音、汇款纪录等，以证明债权债务关系的存在。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据该法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。