[律师回复] 你好 一般来所用人单位在受伤一个月内配合员工走工伤程序

[律师回复] 你好 双方是否就此事进行过协商

[律师回复] 你好 双方是否就此事进行过协商

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[律师回复] 您好，关于您提到的工伤赔偿和劳动合同解除问题，我理解您现在面临的情况确实比较棘手。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，我为您分析如下：首先，如果您的工伤已经过认定，公司拒不支付工伤待遇是违法的。这种情况下，建议您先不要主动提出解除劳动合同，因为这样可能会影响您后续的索赔权利。您可以采取以下步骤： 1. 收集工伤认定书、医疗费用单据等相关证据 2. 向当地劳动监察部门投诉 3. 申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇如果公司确实存在拖欠工伤待遇的情况，您可以在仲裁时一并提出解除劳动合同并要求经济补偿。这样既能维护您的合法权益，又能避免因主动辞职带来的不利影响。建议您尽快采取法律行动，因为工伤待遇的申请是有时效限制的。如果需要，我可以帮您准备相关法律文书。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。这里需要重点分析几个关键点：1. 撞狗是否属于交通事故？司法实践中，如果是在公共道路上发生的机动车与动物相撞导致人身伤害，通常会被认定为交通事故。但如果是行人自己踩到或撞到动物，认定起来会有难度。2. 责任划分很重要。如果是您主动撞狗或存在重大过失（比如看手机没看路），可能难以认定工伤。如果是狗突然窜出且您已采取合理避让措施，主张工伤的可能性较大。3. 上下班路线要合理。必须是在合理的上下班时间、合理路线范围内发生的事故。建议您： 1. 立即报警取得事故认定书，这是认定工伤的关键证据 2. 保存现场照片、监控录像等证据 3. 及时向单位报告并申请工伤认定 4. 如果伤情较重，可以先自费治疗并保留票据最终能否认定工伤，需要结合具体案情和证据来判断。如果单位不配合申报，您也可以在事故发生后1年内自行向社保部门申请认定。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况需要具体分析几个关键点：首先，狗窜出来导致摔伤是否属于交通事故？司法实践中，交通事故通常指机动车、非机动车或行人间发生的碰撞。如果是被狗直接撞倒，可能较难认定为交通事故；如果是为躲避狗而与车辆发生碰撞，则可能构成交通事故。其次，责任认定很重要。需要看您是否存在违规驾驶行为（如超速、未注意观察等），以及狗主人是否尽到管理义务。如果是无人看管的流浪狗，您又正常行驶无过错，主张工伤的可能性较大。建议您： 1. 立即报警并保留事故现场证据 2. 要求交警出具事故责任认定书 3. 及时就医并保存完整病历 4. 向单位申请工伤认定（单位需在30日内提出申请）如果最终认定不属于工伤，您还可以考虑向狗主人主张民事赔偿（如果有明确饲养人的话）。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 建筑工地工人受伤申请仲裁劳动关系，首先要准备仲裁申请书，写明自身和单位信息、仲裁请求及事实理由。其他要提供身份证明，证明自己身份。还要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是有工友证人证言也可提供。最后带上这些材料去仲裁机构申请。