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南部县劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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特色标签:
有团队
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办过大案
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已选条件:
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劳动纠纷
南部县劳动纠纷律师在线服务
杨士俊律师
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四川义立律师事务所
南部县金葫路553号二楼(新法院对面)
5.0
分
帮助人数:552
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
150-8279-2679
更多>
#律师简介:杨士俊律师,四川南充人,西南大学法学本科毕业,从事法律工作十余年,系中华全国律师协会会员,四川省律师协会会员,现执业于四川义立律师事务所。常年承办:1、婚姻继承(1)提供有关婚姻家庭方面的法律咨询,起草遗嘱、审查遗嘱的合法性;(2)家庭成员财产归属公证与婚前、婚内财产遗嘱见证,保管遗嘱、担任遗嘱执行人、代理遗产监管等;(3)为婚姻家庭问题与纠纷调查取证、诉讼支持等提供法律服务;(4)代理婚姻无效、代理抚养费和探视权诉讼以及遗产继承、家庭析产、追索赡养费诉讼案件。2、合同纠纷(1)起草、审核各类法律文件;(2)代理参加合同纠纷案件的诉讼、调解或仲裁活动;(3)参与合同商务谈判,收集与谈判项目有关的法律,政策资料并草拟、审查谈判所需要的各种法律文件;(4)协助办理合同的审批,公证等手续。3、交通事故(1)代理交通事故损害赔偿民事诉讼(一审、二审);(2)以非诉讼方式代理交通事故纠纷,主要是协助或者代理当事人参与交通事故程序的处理,如代理事故认定、伤残鉴定、申请调解、参与调解等;(3)就道路交通事故赔偿项目及计算方法等出具全面的法律咨询意见书,为当事人代写有关法律文书,如民事起诉状、答辩状、上诉状等;(4)为涉嫌交通肇事犯罪嫌疑人提供法律帮助、为涉嫌交通肇事被告人担任一、二审辩护人;(5)代理交通肇事犯罪被害人提起附带民事诉讼或民事赔偿诉讼。4、债权债务(1)债务人履债能力调查及财产线索调查;(2)向债权人提供债权处置方案及债务追索方案;(3)经债权人授权,发出律师催款函;(4)律师上门追索,协商调解,催回欠款;(5)经债权人授权,对债务人提起诉讼。5、房产纠纷(1)房地产合作、拆迁纠纷;(2)房地产买卖(转让)、租赁纠纷;(3)房地产中介、物业管理纠纷;(4)房地产建筑、物业管理纠纷;(5)房地产抵押纠纷因抵押业务各方当事人就抵押合同之效力、释义、履行等发生纠纷而产生的诉讼。6、刑事辩护(1)为犯罪嫌疑人提供法律咨询,会见犯罪嫌疑人,代理申诉、控告,调查取证以及为其申请取保候审,担任被告人的辩护人;(2)接受公诉案件被害人,自诉案件自诉人及其法定代理人的委托,在一审、二审程序中,担任附带民事诉讼的诉讼代理人;(3)接受附带民事诉讼的被告人及其法定代理人的委托,在一审、二审程序中,担任诉讼代理人。杨士俊律师坚持维护当事人的合法权益和诚信原则,将每一个案件一丝不苟的办理完成,均得到当事人的一致好评。办案特点:诚信、专业、务实。地址:四川省南部县金葫路553号二楼(新法院正对面)
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我儿子是2008年退伍的,一直到2017年才买社保,中间的年份可以补交吗?
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吴亮律师
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被原单位除名退休视同交费工龄算不算?
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无薪休假?
[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛
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2025-08-12
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赵欣律师
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2025-08-12
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我想问哈公司不给生育津贴可以告公司提被迫离职哦?
[律师回复] 公司不给生育津贴,员工可以告公司并提出被迫离职。生育津贴是员工应得权益,公司不给属违法行为。员工可先和公司协商,要求支付生育津贴;协商不成,可收集劳动合同、生育证明、工资流水等证据,申请劳动仲裁维权。提出被迫离职,还可能获得经济补偿。
吴亮律师
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单位调岗,不签调岗协议,也不给岗位职责说明能去吗?
[律师回复] 根据劳动法相关规定,单位单方面调岗需要符合以下条件:1)调岗具有合理性;2)不降低原工资待遇;3)不损害劳动者权益。如果单位既不签订调岗协议,也不提供岗位职责说明,这种做法存在法律风险。建议您可以这样做: 1. 先通过书面形式(如邮件、社交软件)向单位要求提供调岗后的岗位职责说明 2. 保留好原劳动合同、工资流水等证据 3. 如果新岗位明显不合理或待遇降低,可以书面提出异议如果单位坚持不提供书面材料,您可以考虑向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。但建议先尝试与单位协商解决。需要提醒的是,如果直接拒绝到新岗位上班,可能会被认定为旷工。所以建议先收集证据,再采取法律手段维权。
南充李琦—高级律师
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单位改革提出双选,如果员工不接受单位安排主动提出辞职,单位需要赔偿员工吗?
[律师回复] 根据中国《劳动合同法》相关规定,这种情况需要具体分析:首先,单位进行改革实行双选制度时,如果调整后的岗位与原劳动合同约定存在重大变更(如工作地点、岗位性质、薪资待遇等明显变化),员工有权拒绝调整。此时单位若单方面解除合同,应当支付经济补偿。但如果单位提出的岗位调整合理合法(如薪资待遇不变、工作性质相近),员工主动提出辞职的话,一般不能主张经济补偿。关键要看: 1. 岗位调整是否构成重大变更 2. 单位调整是否具有正当性(如经营需要) 3. 是否与员工充分协商建议您: 1. 先保留单位书面调整通知 2. 对比新旧岗位的具体差异 3. 尝试与单位协商补偿方案 4. 如协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁具体到您的情况,需要了解单位调整的具体内容和程序才能给出更准确判断。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-25
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