[律师回复] 被员工仲裁后，公司可以从以下几个方面进行抗辩： 程序方面 仲裁时效抗辩：查看员工的仲裁请求是否超过了 1 年的仲裁时效。如员工主张的权益争议发生时间距申请仲裁已超过 1 年，可提出时效抗辩。 管辖权异议：若发现仲裁委无管辖权，如合同履行地或公司注册地与仲裁委所在地不符等情况，应在答辩期内提出管辖权异议。 其他程序问题：关注仲裁程序中是否存在其他违法或违规情况，如仲裁员应回避而未回避、送达程序不合法等，如有可提出异议，要求纠正程序错误。 主体资格方面 劳动关系核查：确认与劳动者是否存在真实的劳动关系，可通过是否签订有效劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等进行核实，若存在问题，可对劳动关系的认定提出异议。 事实依据方面 针对具体诉求举证：针对员工提出的各项诉求，提供充分证据。例如，员工主张加班工资，公司需拿出考勤记录、加班审批等证据，证明不存在加班或加班已依法支付报酬；员工称公司拖欠工资，公司可提供已按时足额发放工资的财务凭证等。 员工违规行为证据：若员工存在违纪行为，如违反考勤制度、工作失误给公司造成损失等，收集相关证据，如违规通知、证人证言、工作记录、造成损失的证明等，以证明公司对员