已满16周岁实施盗窃需承担刑事责任，但应从轻或减轻处罚。若符合相关情形构成盗窃罪，量刑依盗窃金额、情节等判定。对于刚满16周岁盗窃的未成年人，司法实践会综合考量多方面因素，情节较轻、有悔罪表现的，可能附条件不起诉。同时，建议家长和学校加强法制教育，司法机关处理案件应严格依法，注重教育感化助其回归社会。

判刑13年，正常应服刑满13年出狱，但存在减刑、假释情形。符合减刑条件，如服刑期间认真遵守监规、有悔改或立功表现等可获减刑，减刑后实际执行刑期不少于原判刑期二分之一，即至少服刑6年半多。假释需执行原判刑期二分之一以上，且满足一定条件，若假释期违规会被重新收监。判刑13年8年能否出狱要综合判断。

对于诈骗案，犯罪嫌疑人方面，公安局立案后要积极配合侦查，如实坦白可从轻处罚，有能力应退赃退赔争取被害人谅解。被害人则需主动提供案件线索与证据，协助调查取证，案件移送检察院审查起诉后可通过附带民事诉讼索赔。案件后续按刑事诉讼程序推进，经检察院审查起诉、法院审判，法院将依法公平判决。

劳动仲裁裁决通常不可申请再审，它是劳动争议前置程序，当事人若对其不服，可向法院起诉，法院审理劳动争议案件实行两审终审制。若仲裁裁决有误，可申请撤销仲裁裁决等寻求救济，不过该途径有严格条件和程序限制。同时，不同地区法律规定存在差异，具体要依当地劳动法律法规确定。一般应通过特定程序处理对仲裁裁决的不服。

劳动仲裁不受理不代表法院一定能胜诉。劳动仲裁是劳动争议前置程序，不受理可能是不符合受理条件。进入法院阶段，需视具体情况而定。若劳动争议属实且在法院受案范围，法院会审理；若劳动仲裁不受理有合理依据，经审查不应受理，法院可能驳回起诉。案件发展需依据法律规定和证据确定。

双倍工资仲裁时效一般为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间主张了双倍工资，仲裁时效不受限；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。法院处理时会根据具体情况判断劳动者主张是否超仲裁时效，未超则支持请求，超了一般驳回，特殊情况如恶意拖欠工资等，时效可能中断或重新起算，最终依法律和事实定结果。

一般来说，醉驾血液酒精含量达210mg/100ml难以获得免诉，此行为构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役并处罚金。不过在特殊情形下存在免诉可能，如犯罪情节极轻微、危害小可不认为是犯罪，或犯罪已过追诉时效期限等，但司法实践中这些情形少见。总体而言，该情形较严重，多会被追究刑责，能否免诉由司法机关综合判定。

撞死人是否会被拘留需依具体事故责任和法律规定判断。若在事故中承担主要或全部责任且致一人死亡，很可能被刑事拘留，因其行为构成交通肇事罪，要担刑责；若承担同等或次要责任，通常不拘留，但要对死者妥善赔偿。若有逃逸行为，无论责任大小，都将受更严厉制裁，肇事者应配合调查担责。

百万新车被撞后，首先确保现场人员安全，避免二次事故，及时拨打122和保险公司报案电话。交警到场后配合调查，如实提供信息，由其划分事故责任。保险公司理赔人员到场，提供车辆证件和保险信息协助定损。若车辆受损严重，拖至指定修理厂维修，过程中与修理厂保持沟通。维修后进行验收，不满意可协商或投诉，及时处理以减少损失。

冒用他人签字进行担保属违法行为，是否判刑视具体情况和情节严重程度而定。偶尔、轻微冒用可能仅需承担民事赔偿责任；若故意且情节严重，如多次冒用、造成重大经济损失等，则可能构成犯罪，被追究刑事责任。该行为侵犯他人姓名权和财产权，相关法律对类似伪造行为有量刑规定，此类行为风险大，应避免。

调解后仍无法拿到钱是棘手问题。首先要回顾调解情况，确认还款条款是否明确。若对方未按时履行，可先友好沟通，了解原因并协商新还款计划；也可向调解机构反馈，请求协助督促；若以上无效，可考虑法律途径，向法院起诉，要求对方还款并强制其执行，诉讼时要准备好调解协议等证据，维护自身权益。

立案是开启法律程序的钥匙，意味着进入司法处理阶段。若欠款清晰、证据确凿，法院会依法审理判决，判决生效后欠款人应履行还款义务，否则法院将采取强制手段保障债权人权益。不过，诉讼中若有新情况或证据，审理结果可能改变，甚至需进一步诉讼。因此，立案只是开始，后续要关注进展、配合法院，以解决欠款问题。