[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我理解您的主要问题是：10月7日即将退休，但社保缴费年限不足，公司不愿续签劳动合同，要求改签劳务合同。针对这个问题，我从法律角度为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。但您的情况比较特殊，因为社保缴费年限不足可能会影响退休待遇。关键点在于： 1. 公司是否有义务为您补缴社保？如果之前存在应缴未缴的情况，您可以要求公司补缴。但如果是缴费年限不足（比如参保时间晚），补缴难度较大。2. 改签劳务合同需谨慎。劳务关系不受劳动法保护，建议不要轻易同意。如果公司坚持不续签劳动合同，您可以主张经济补偿。建议您： 1. 先到当地社保局查询具体缴费记录和退休政策，有些地区允许一次性补缴。 2. 与公司协商保留劳动关系至退休，争取完成缴费年限。 3. 如协商不成，可以收集证据（劳动合同、工资记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。每个地区社保政策可能有差异，建议尽快到当地社保局当面咨询，他们会给您更具体的操作方案。如果需要进一步帮助，可以随时联系我。

[律师回复] 您好，关于用人单位未依法为员工缴纳社保的问题，我为您分析如下：首先，根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果单位拒不缴纳，员工可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动监察大队投诉举报。这是最直接有效的方式，劳动监察部门有权责令单位补缴社保并可能处以罚款。需要准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。2. 申请劳动仲裁。可以主张单位补缴社保，同时如果因此解除劳动合同，还可以主张经济补偿金。仲裁时效为1年，建议尽快处理。3. 向社保经办机构投诉。部分地区社保局设有稽核部门，可以直接受理社保补缴投诉。需要注意几点： - 补缴社保通常有2年追溯期限制 - 要收集好工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据 - 如果单位拒不执行，可以申请法院强制执行建议您先尝试与单位协商，要求补缴。协商不成再走投诉或仲裁程序。如果涉及人数较多，可以集体维权。需要具体操作指导的话，可以进一步沟通案件细节。

[律师回复] 根据您描述的情况，公司存在多项严重违法行为。我建议您可以采取以下步骤尽快维权：首先，建议您立即收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作群聊天记录、考勤记录等。这些证据对后续维权至关重要。其次，可以向当地劳动监察大队投诉举报。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令限期支付。监察大队处理速度通常较快，可能在一两个月内解决。如果监察投诉效果不理想，可以直接申请劳动仲裁。虽然仲裁程序需要3-6个月，但胜诉后可以申请法院强制执行。仲裁时您可以主张：1.未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；2.拖欠的工资；3.违法解除劳动合同的赔偿金。特别提醒您注意，公司未签劳动合同的行为已经违法，您有权主张从第二个月起的双倍工资。建议尽快行动，因为劳动仲裁有一年的时效限制。最后，如果经济困难，可以向当地司法局申请法律援助。很多城市都有专门为农民工讨薪设立的绿色通道。