[律师回复] 您好！《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。如果还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复] 当你遇到未签劳务合同，公司却报警称你盗窃的情况，可以按以下步骤应对： 配合警方调查 保持冷静 ：在警方介入后，务必保持冷静，积极配合调查。要相信法律会以事实为依据进行判断，避免因过度紧张或情绪激动而做出不利于自己的行为。 如实陈述 ：向警方如实说明事情的经过，包括你在公司的工作内容、与公司之间可能存在的纠纷等。比如，你可以详细描述自己在公司的日常工作流程，说明自己没有实施盗窃行为的动机和条件。 收集证据证明自身清白 工作相关证据 - 虽然未签订劳务合同，但你可以收集能证明你与公司存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账记录、腾讯或支付宝转账截图等）、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据不仅能证明你与公司的关系，还能从侧面反映你在公司的工作情况，有助于证明你的清白。 - 例如，如果你有工作证，上面有你的照片、姓名、公司名称和职位等信息，就可以证明你是公司的员工；考勤记录能显示你在公司的工作时间，与盗窃行为的发生时间进行对比，可能证明你在案发时正在正常工作。 证明未盗窃的证据 - 寻找在场证人，比如同事、客户等，他们可以证明你在所谓盗窃时间的活动情况。如果有监控视频能显示你没有实施盗窃行为，要及时告知警方。 - 例如，有同事可以证明在盗窃发生时你和他们一起在办公室工作，或者监控视频清晰显示你在案发时间段内一直在自己的工作岗位上，没有接近被盗物品的区域。 应对公司的指控 与公司沟通 ：尝试与公司进行沟通，了解公司报警称你盗窃的原因。有可能是存在误会，比如公司误将物品的丢失归咎于你。在沟通时，要保持理性和冷静，以平和的态度解释事情的真相。 保留沟通记录 ：如果与公司有电话沟通、邮件沟通或面对面交流，要保留好相关的记录，包括通话录音、邮件内容、聊天记录等。这些记录可以作为后续处理的证据，以防公司在后续有不合理的行为或说法。 寻求法律帮助 咨询律师 ：如果你对整个事件感到困惑或不确定如何处理，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你制定应对策略。 申请法律援助 ：如果你符合法律援助的条件，可以申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。 总之，在面对这种情况时，要通过合法合理的方式维护自己的权益，以事实和证据为依据，澄清事实真相。

[律师回复] 口头协议可以作为确认劳动关系的依据，但存在一定条件和局限性，以下为你详细分析： 可以作为依据的理由 法律认可口头形式 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然强调了书面合同，但这并不意味着口头协议就不能确立劳动关系。从合同订立的形式来看，除书面形式外，当事人订立合同还可以采用口头形式等其他形式，口头协议在法律上是被允许的，因此可以作为确认劳动关系的依据之一。 符合实际情况 ：在现实生活中，一些小微企业、个体工商户或者临时性、季节性的用工场景中，存在大量未签订书面劳动合同，仅通过口头协议来约定工作内容、报酬等事项的情况。如果双方确实按照口头协议履行了相应的权利和义务，那么该口头协议能够反映双方存在劳动关系的事实。 存在的局限性 举证困难 ：口头协议没有书面载体，缺乏明确的文字记录，一旦双方就劳动关系的存在、内容等方面发生争议，劳动者往往难以提供充分有效的证据来证明口头协议的具体内容和劳动关系的实际情况。例如，劳动者主张与用人单位口头约定了月薪为5000元，但用人单位否认该约定，此时劳动者若无法提供其他证据佐证，其主张就很难得到支持。 证明力相对较弱 ：相较于书面劳动合同，口头协议的证明力相对较弱。在劳动争议仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院通常更倾向于采信书面证据。如果只有口头协议而没有其他相关证据予以佐证，其证明劳动关系存在的效力可能会受到质疑。 需结合其他证据 为了增强口头协议作为确认劳动关系依据的证明力，通常需要结合其他相关证据，形成完整的证据链。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，这是确认劳动关系的重要证据之一。 工作证等证件 ：工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常会有用人单位的名称、劳动者的照片、职位等信息，可作为认定劳动关系的依据。 考勤记录 ：包括打卡记录、考勤表等，能反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 其他劳动者的证言 ：其他劳动者的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但证人一般需要出庭作证，且其证言的证明力需要结合证人与双方当事人的关系、证言的真实性等因素综合判断。

[律师回复] 这种情况下公司辞退是否有赔偿，需要分不同情形来看： 达到法定退休年龄但社保未缴满15年，劳动合同自动终止 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般来说，女性职工的法定退休年龄是50周岁，当女员工达到这个年龄时，即使社保未交满15年，公司与其的劳动合同会自动终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。 虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同并非必然终止 《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。司法实践中，如果员工虽然达到了法定退休年龄，但并没有开始依法享受基本养老保险待遇，有些地区认为劳动合同并不必然自动终止。 若公司违规辞退 ：如果公司以达到法定退休年龄为由辞退员工，而当地司法实践不认可劳动合同自动终止，那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在该案例中，员工工作6年，正常经济补偿为6个月工资，违法解除则需支付12个月工资作为赔偿金。 若双方协商一致解除 ：如果双方就解除劳动合同达成一致，根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上述规定，该员工可以获得6个月工资的经济补偿。 由于不同地区对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时劳动合同是否终止的司法实践存在差异，你可以进一步明确所在地区，以便更精准地判断。同时，建议你收集好能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司进行协商，协商不成的可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好！如果现在的工作劳动强度大，你难适应；你可从单位身上找个由头进行离职，比如：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。以这些由头，可以书面通知单位进行被迫解除劳动合同上。然后申请劳动仲裁，主张赔偿金。具体操作细节，请来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！未订立书面劳动合同，可主张双倍工资；违法辞退可主张赔偿金，标准：按工龄一年赔偿二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好，可以进一步了解具体情况cy

[律师回复] 你好！这要看具体的情况。

[律师回复] 根据法律规定，如果用人单位存在不缴纳社保的情况，劳动者离职时不需要提前一个月通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。 同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以，在用人单位不缴纳社保的前提下，劳动者可以即时解除劳动合同，也就是无需提前一个月通知单位，并且还能要求用人单位支付经济补偿。但实践中，为了便于后续维权及工作交接，建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知，并在通知中明确指出用人单位未依法缴纳社保这一情况。例如，可以通过邮政特快专递（EMS）的方式寄送，在快递单上注明“因单位未依法缴纳社保解除劳动合同通知”等字样，保留好相关凭证。

[律师回复] 占用休息时间进行培训通常是算加班的，但具体情况要结合以下几个关键因素来判断： 算加班的情况 从工作性质角度 - 培训内容与工作紧密相关，是为了提升员工在现有岗位上的工作技能、业务水平，以更好地完成工作任务。例如，一家软件公司利用员工周末时间开展新的编程技术培训，目的是让员工能够运用新的技术开发公司的软件项目，这种培训就属于工作的延伸，应当认定为加班。 从公司意志角度 - 培训是由用人单位组织并要求员工必须参加的，具有强制性。不管员工个人是否愿意，都不能自行决定是否参加培训。比如，公司通知全体员工在法定节假日参加业务拓展培训，不参加会影响绩效考核或面临其他不利后果，这种情况下就属于加班。 从时间角度 - 培训安排在员工的正常休息时间，如周末、法定节假日等。员工原本享有在这些时间休息的权利，公司占用这些时间进行培训，就打破了员工正常的休息节奏，符合加班在时间上的特征。 不算加班的情况 培训具有自主性和福利性 - 如果培训并非强制要求，员工可以根据自身情况自愿选择是否参加，并且培训内容更偏向于提升员工的综合素质，与当前工作没有直接的关联，更像是一种员工福利。例如，公司组织了一个摄影培训课程，主要是丰富员工的业余生活，提升个人兴趣爱好，这种情况下一般不算加班。 培训的目的是员工自我提升 - 有些培训是为了员工个人的职业发展，员工参加培训主要是为了获取通用的知识和技能，这些知识和技能并不直接服务于公司的特定业务。比如，员工利用休息时间参加行业内的通用资格认证培训，虽然公司可能给予一定的支持，但本质上是员工为了自己未来的职业选择进行的学习，这种培训通常不算加班。 如果认定为加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。若你认为单位占用休息时间培训属于加班却未支付相应报酬，你可以与单位协商解决；协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。