[律师回复] 你好，是在哪里发生的事故？工伤已经申报了吗？

[律师回复] 工伤不能报销的费用承担，法律无统一明确规定。一般来说，若因用人单位原因导致不能报销，如未及时参保等，费用由单位承担；若因职工自身违规治疗等产生的费用，职工自行承担。解决方案是先明确不能报销原因，若与单位有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 这种情况一般能判定为工伤。按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。你岳父在工作岗位突发疾病，20个小时内死亡，符合上述条件。解决方案是收集好相关证据，比如医院诊断证明、工作证明等，去申请工伤认定，认定成功后可获得相应赔偿。

[律师回复] 不是工伤，只有在工作时间工作地点突发疾病并在48小时内死亡才被视为工伤

[律师回复] 一般来说，鉴定后通知义务要看具体情形，不一定有责任。要先明确鉴定机构是否有通知协议约定。若没有通知导致未赔偿，可先和对方协商赔偿。协商不成，收集工伤鉴定等证据，走法律程序，向法院起诉要求赔偿，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 三个脚趾头骨折工伤赔偿数额得看具体情况。首先要去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿一般含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。不同伤残等级赔偿不同。建议先认定工伤，再鉴定，最后根据结果和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般来说，送外卖途中出车祸是能申请工伤的。送外卖工作中，在合理时间和路线上发生车祸，若本人非主要责任，就符合工伤认定情形。你要收集好劳动合同、事故责任认定书、医院诊断证明等材料，在规定时间内向认定机构提出申请。要是没有劳动合同，先确定劳动关系。

[律师回复] 在工地受伤且对方迟迟不给合同的情况下，你可以按以下步骤处理： 收集其他能证明劳动关系的证据 即使没有劳动合同，有其他证据也能证明你与用人单位存在劳动关系，这些证据在后续维权中至关重要。 工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录，上面会显示用人单位的转账信息；工资条也是重要的凭证，上面通常包含了工资组成、发放时间等信息。 工作证、服务证等证件 ：这些证件是你在用人单位工作的直接证明，上面一般会有你的个人信息和单位名称。 考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录。你可以尝试从单位的考勤系统中获取，或者找同事证明你的出勤情况。 其他劳动者的证言 ：找一起在工地工作的同事为你作证，证明你在该工地工作以及受伤的情况。但要注意证人最好能出庭作证，且证言的可信度会更高。 与工作相关的文件资料 ：例如施工任务单、工程联系单等，上面如果有你的签名和单位的相关信息，也能作为证明劳动关系的证据。 与对方沟通协商 直接沟通 ：尝试再次与用人单位负责人或相关管理人员进行沟通，明确表达你需要劳动合同的诉求，并说明劳动合同对于你处理此次工伤事故的重要性。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 寻求中间方调解 ：如果直接沟通效果不佳，可以请工地的监理方、总承包方或者当地的劳动保障监察部门等作为中间方，协助你与用人单位进行协商，促使对方提供劳动合同。 向劳动监察部门投诉 投诉流程 ：你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括你的个人身份证明、能证明你在工地工作及受伤的相关证据、与用人单位沟通的记录等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并责令用人单位改正违法行为。 法律依据 ：根据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、责令改正。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你与用人单位之间存在劳动关系。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证明、相关证据材料等。 仲裁结果 ：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决确认了你与用人单位存在劳动关系，这份裁决书可以作为你后续申请工伤认定的重要依据。 申请工伤认定 认定时间 ：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所需材料 ：在申请工伤认定时，即使没有劳动合同，有劳动仲裁裁决书、其他证明劳动关系的证据以及医院的诊断证明、事故现场的相关证明等材料，也可以完成工伤认定申请。 总之，在工地受伤后用人单位不给合同，你要及时采取措施维护自己的合法权益，不要因为没有合同而耽误了工伤认定和后续的赔偿事宜。

[律师回复] 很抱歉，这里没办法直接提供我的电话号码呢。不过你可以继续在这和我说说案件情况，尽量把细节都讲清楚，比如受伤的具体经过、当时有没有和金矿方面有相关沟通处理、是否申请过工伤认定等等，我来帮你分析分析。同时，如果之后你想通过正规途径和我联系，你可以去律所查询我的联系方式。现在先和我说说案件详情吧。

[律师回复] 工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。以下为你详细介绍工伤赔偿的相关要点： 认定工伤 认定范围 ：《工伤保险条例》第十四条、十五条明确了应当认定为工伤和视同工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。 认定申请 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 赔偿项目及标准 由工伤保险基金支付的项目 医疗费用和康复费用 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，以本人工资为基数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 一次性工伤医疗补助金 ：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 由用人单位支付的项目 停工留薪期工资福利待遇 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 五级、六级伤残职工的伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 一次性伤残就业补助金 ：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 赔偿流程 确认劳动关系 ：如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。 申请工伤认定 ：按照前面提到的申请时间和方式，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 进行劳动能力鉴定 ：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 协商赔偿 ：根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。 劳动仲裁和诉讼 ：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。