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职工出外勤突发疾病是否算工伤需视情况而定：一是因公外出受伤算工伤；二是工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；三是其他情况则不算工伤。具体情况需结合法律法规和实际情况进行分析。
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员工在工作中受伤，应按照《工伤保险条例》进行鉴定，确保其劳动权益得到充分保障。劳动从业者遭遇此类情况，应积极配合治疗，康复后需遵循劳动行政部门的规定，根据自身实际伤残情况进行工伤鉴定。这不仅是维护自身合法权益的必要步骤，也是企业和社会应尽的责任，共同构建和谐劳动关系，保障劳动者的安全与权益。
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当企业不积极配合工伤认定时，根据具体情况采取措施：企业未在规定时间内申请，员工、亲属和工会可在1年内提出；社会保障行政部门调查后，若企业未协助，将限期改正并罚款2000-20000元；若企业认为伤害非工伤，举证责任由企业承担。
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公司不会扣除因公受伤员工的奖金和绩效薪酬，停工期间工资和福利保持不变，全额由用人单位支付。停工离薪期包括住院治疗及修养阶段，期间工资及福利不变，仍按原定标准逐月发放。
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