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除了工伤保险的赔偿范畴，还包括以下情况：首先是工伤治疗期间的薪酬及福利待遇，确保员工在治疗期间仍有稳定的经济来源；其次是五级和六级残疾员工每月可获得的伤残津贴，为这些员工提供长期的生活保障；最后在合同终止或解除时，员工有权获得一次性伤残就业补助金，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位或生活阶段。这些措施共同构成了工伤保险的完整保障体系。
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工伤职工在我国不能直接对工伤保险部门提起诉讼。必须先经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，若不满仲裁结果，方可提起诉讼。这一流程旨在确保工伤职工权益得到妥善保障，同时减少不必要的法律纠纷。因此，工伤职工应首先通过正常途径寻求权益保障，而非直接提起诉讼。
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缴纳工伤保险后，员工仍有权进行诉讼维权。如对工伤保险待遇有疑问，可依法向法院提起行政诉讼。涉及劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果有异议，可向法院上诉。
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针对工伤保险申报中的损失赔偿问题，建议劳动者在伤害发生后30天内督促用人单位向社保部门申请工伤认定，否则劳动者可在一年内自行申请。社保部门应在60天内作出决定并通知相关方。认定后，需提交劳动能力鉴定申请，享受相应工伤待遇。错过时效或遭拒赔，可申请劳动仲裁维权。
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