[律师回复] 养老保险补缴申请书 尊敬的[社保经办机构名称]： 我叫[您的姓名]，性别[您的性别]，身份证号为[您的身份证号码]，联系电话[您的电话号码]，目前居住地址为[详细居住地址]。 我曾于[起始工作时间]至[结束工作时间]在[工作单位名称]工作，但由于[具体原因，如单位未按规定缴纳、个人当时经济困难等]，导致这段时间的养老保险未能正常缴纳。在此期间，我与单位存在明确的劳动关系，有[可证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等]等材料可以证明。 随着对养老保险重要性的认识不断加深，我希望能够补缴这一时间段的养老保险费用，以保障自己退休后的基本生活。我深知按时足额缴纳养老保险是每个人应尽的义务，此次申请补缴也是为了弥补过去的缺失，让自己的养老生活更有保障。 现向贵机构申请补缴[具体补缴时间段]的养老保险费用，共计[X]个月。我承诺将按照相关规定，及时、足额缴纳应补缴的养老保险费用及可能产生的利息和滞纳金。 以下是我此次申请补缴所需的相关材料： 1. 本人身份证复印件； 2. 与原单位签订的劳动合同； 3. 工资发放凭证； 4. [其他可能需要的证明材料] 恳请贵机构能够批准我的补缴申请，如有需要我配合的事宜，我将全力协助。 此致 申请人：[您的姓名] [申请日期]

[律师回复] 劳动合同到期后签订劳动协议是否合法，需要根据具体情况来判断。 可能合法的情况 如果劳动协议实际上具备了劳动合同应当具备的条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。那么这种情况下签订劳动协议可以视为双方续签了劳动合同，是合法的。 例如，劳动合同到期后，公司与员工签订了一份劳动协议，协议中明确约定了员工新的工作岗位、薪资待遇、工作时间等核心内容，且该协议体现了双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形，这种协议可以被认定为合法有效的劳动合同的替代形式。 可能不合法的情况 1. 以劳动协议规避劳动合同义务 ：如果用人单位故意签订所谓的“劳动协议”，但该协议缺少劳动合同的必备条款，且目的是为了规避与劳动者签订劳动合同的法定义务，逃避为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等责任，这种行为是不合法的。 比如，协议中仅简单约定了工作内容和报酬，对于工作时间、休息休假、社会保险等重要内容只字不提，劳动者可能因此在权益保障方面面临风险，这种劳动协议可能会被认定为无效或部分无效。 2. 协议性质不符合劳动关系 ：如果劳动协议的内容显示双方并非劳动关系，而是其他民事关系，如劳务关系等，而实际上双方仍然构成劳动关系，那么用人单位以签订劳动协议来掩盖劳动关系，这种做法也是不合法的。 例如，用人单位与劳动者签订了一份名为“劳务协议”的文件，声称双方是劳务关系，但劳动者实际上接受用人单位的管理，按照用人单位的作息时间工作，遵守用人单位的规章制度，这种情况下应认定双方存在劳动关系，用人单位不能以劳务协议来否认劳动关系及相应的法律责任。

[律师回复] 临时工在厂里面工作了两天半被开除，是有工资的。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。而劳动者只要实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付劳动报酬。 具体分析 临时工与正式工在获取劳动报酬方面享有平等的权利，不会因为是“临时”身份而有所不同。你工作了两天半，这期间已经付出了劳动，工厂就有义务按照事先约定的工资标准结算这两天半的工资。 如果工厂拒绝支付工资，你可以采取以下措施维护自己的权益： 与工厂协商 ：尝试与工厂的相关负责人沟通，明确指出你有权获得这两天半的工资，提醒他们这是法律规定的义务，争取和平解决问题。 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。你需要准备好能够证明你在该厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

[律师回复] 老板不发工资是一种侵害劳动者合法权益的行为，你可以通过以下几种途径来解决： 与老板协商 这是解决问题最直接的方式。你可以选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通，了解不发工资的原因。有可能是公司资金周转出现了暂时的困难，双方可以就工资支付的时间达成一个新的共识。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。 向劳动监察部门投诉 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备好能够证明你与该单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要详细说明老板不发工资的情况，并出示相应的证据。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 向法院起诉 如果劳动仲裁后对结果不服，或者用人单位在规定的时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。 总之，当老板不发工资时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益，同时要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

[律师回复] 当老板不发工资时，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益： 与老板协商沟通 直接沟通 ：尝试与老板面对面交流，询问不发工资的原因，表达你对按时足额获得劳动报酬的合理诉求。注意沟通时要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取和平解决问题。 发送书面通知 ：如果面对面沟通效果不佳，可以通过电子邮件、短信或者正式的书面信函等方式，向老板明确提出支付工资的要求，并设定一个合理的期限，同时保留好相关的沟通记录。 向相关部门投诉 劳动监察部门 ： 投诉方式 ：你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及反映工资拖欠情况的相关证据。 处理流程 ：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位可能会被加付赔偿金。 工会组织 ： 寻求帮助 ：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。 参与调解 ：工会可以参与劳动争议的调解工作，促进双方达成和解协议。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ： 准备材料 ：需要准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同以及能够证明工资数额、拖欠工资事实等相关证据材料。 提交申请 ：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。 仲裁审理 ： 审理过程 ：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。 裁决结果 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 向法院起诉 诉讼条件 ：如果劳动仲裁后对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 诉讼流程 ： 立案 ：准备好起诉状、证据材料等向法院立案庭提交立案申请。法院会对立案材料进行审查，符合立案条件的，予以立案。 审理 ：法院立案后会安排开庭审理，审理过程中会遵循法定的程序，保障双方当事人的诉讼权利。 判决执行 ：法院作出判决后，如果用人单位不履行判决确定的支付义务，劳动者可以在规定的时间内申请法院强制执行，法院可以采取查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等措施来保障劳动者的合法权益。

[律师回复] 男性（1973年生）：2036年左右退休（约63岁）。 女性（1973年生）： 工人身份：2028年（约55岁）； 干部身份：2031年（约58岁）； 灵活就业者：一般为2028年（55岁），但需确认地方政策

[律师回复] 首先，公司未为你缴纳社保，这已经违反了《社会保险法》等相关法律规定。用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。 关于离职问题，虽然法律规定劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在用人单位存在过错的情况下，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以即时解除劳动合同，而无需提前三十天通知。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 对方以你没有提前三十天离职为由扣除你十五天工资的做法是不合法的。工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位不得无故克扣。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而在你这种情况下，并非你本人原因导致离职，公司没有理由扣除你的工资。 你可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保，并支付被扣除的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁时，你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系、工资水平以及公司未缴纳社保等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

[律师回复] 当丈夫在外打工一年多不往家里拿钱时，你可以考虑以下几种解决途径： 沟通协商 心平气和交流 ：找一个合适的时间和地点，和丈夫进行坦诚的沟通。了解他不往家里拿钱的原因，可能是工作上遇到困难，如工资未按时发放、生意亏损等；也可能是他在生活中有额外的支出，比如生病就医、帮助他人等。通过沟通，让他明白家庭需要他的经济支持，共同承担家庭责任。 制定家庭财务规划 ：在沟通的基础上，和丈夫一起制定家庭财务规划。明确家庭的各项开支，如房贷、车贷、子女教育、日常生活费用等，并根据双方的收入情况，确定各自需要承担的金额和比例。这样可以让丈夫更加清楚家庭的经济状况，也有助于避免日后因财务问题产生矛盾。 寻求亲友调解 借助长辈力量 ：如果和丈夫的沟通效果不佳，可以寻求双方父母或其他长辈的帮助。他们在家庭中具有一定的权威性和影响力，能够以更加客观、公正的态度进行调解，促使丈夫认识到自己的责任和义务。 请朋友劝说 ：也可以请丈夫的好朋友或同事帮忙劝说。他们和丈夫的关系比较密切，了解他的想法和情况，能够从朋友的角度出发，给予他一些建议和提醒。 法律途径 婚内分割共同财产 ：如果丈夫有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为，或者一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用，你可以向人民法院请求婚内分割夫妻共同财产。 要求支付扶养费 ：夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。如果家庭因丈夫不往家里拿钱而陷入经济困难，你可以向法院起诉，要求丈夫支付扶养费。在起诉时，需要提供相关证据，如家庭的开支明细、丈夫的收入情况等。 起诉离婚并分割财产 ：如果经过多种方式的努力，仍然无法解决问题，夫妻感情已经破裂，你可以考虑起诉离婚。在离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。同时，你还可以要求丈夫支付子女的抚养费（如果有子女的话）。 在处理这个问题的过程中，要注意保留相关证据，如丈夫的工资收入证明、家庭开支的票据等，以备不时之需。同时，要保持冷静和理智，避免情绪化的行为，以免加剧矛盾。

[律师回复] 请你先别着急，慢慢说清楚你的情况。你提到半个月工资不够，是在工资方面遇到了什么纠纷吗，比如工资支付数额有问题、和单位就工资有争议之类的，另外后面你说出去走了一圈，和这个事情有什么关联吗，可以把整个事情详细地跟我讲讲。

[律师回复] 根据我国现行的养老保险政策，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。对于您提到的情况，需要从以下几方面来分析是否还需要继续缴费： 达到法定退休年龄情况 一般情况 ：男性法定退休年龄通常是60周岁，1976年11月出生的男性，正常法定退休年龄为2036年11月。若您在2024年10月累计缴费已满15年，但未达到法定退休年龄，从政策上来说，此时缴费已满15年只是满足了领取养老金的最低条件，您可以选择继续缴费，也可以选择暂停缴费。 特殊工种等情况 ：如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，连续工龄满10年的可以退休；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男性，年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休。如果符合这些特殊情况并经认定，达到相应退休年龄且缴费满15年，就可以办理退休手续并按月领取养老金，无需再继续缴费。 继续缴费的好处 继续缴纳养老保险费通常是更有利的选择，原因如下： 养老金待遇更高 ：养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金数额就越高。在计算养老金时，基础养老金与缴费年限直接相关，缴费年限越长，基础养老金待遇越高；个人账户养老金也会因继续缴费而增加个人账户储存额，进而提高待遇水平。 养老金调整更有利 ：在每年的养老金调整中，缴费年限也是重要的调整因素之一。一般来说，缴费年限越长，养老金调整增加的金额也会相对更多。 如果您对自身的养老保险缴费和退休问题还有其他疑问，建议您咨询当地的社保经办机构，以获取更准确和详细的信息。