[律师回复] 你好，根据您描述说明情况

[律师回复] 您好，关于您咨询的甲状腺癌医疗期问题，我为您分析如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短主要取决于两个因素：工作年限和实际工作年限。您已工作12年，按照法律规定可以享受12个月的医疗期。但需要特别说明的是，甲状腺癌属于重大疾病范畴。在实际操作中，如果病情严重需要延长治疗，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可以适当延长，通常最长不超过24个月。建议您： 1.尽快向单位提交正规医院出具的诊断证明和治疗方案 2.与单位人力资源部门保持良好沟通 3.如果遇到医疗期争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁医疗期间您的劳动合同是受到法律保护的，单位不得单方面解除合同。如果还有其他具体问题，可以补充说明情况后进一步咨询。

[律师回复] 您好，关于甲状腺癌的医疗期问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您的情况可以这样分析：1. 医疗期时长：工作满10年不满15年的职工，医疗期为12个月。如果病情严重需要延长，经企业和劳动主管部门批准可延长至24个月。2. 法律保障主要包含： - 医疗期内单位不得解除劳动合同（劳动合同法第42条） - 病假工资不低于当地最低工资的80% - 医疗费用可按规定通过医保报销 - 医疗期满后若仍需治疗，单位可依法解除合同但需支付经济补偿3. 特别提醒：甲状腺癌属于重大疾病范畴，建议： - 及时办理病假手续 - 保存好所有医疗证明 - 如遇单位刁难，可向当地劳动监察部门投诉建议您先与单位人事部门沟通医疗期安排，同时注意保留相关病历资料。如果需要更具体的维权指导，可以携带材料到当地劳动仲裁委咨询。祝您早日康复。

[律师回复] 劳务工与劳动关系不同，一般不存在工伤保险。工伤待遇承担要看劳务合同约定。若合同有约定，按约定执行；没约定的话，通常由接受劳务一方承担。比如劳务工在工作中受伤，接受劳务方有过错致伤，应担责赔偿。解决方案就是先看合同，没约定就协商，协商不成可去法院起诉，让法院根据双方过错等判定责任承担。

[律师回复] 你好，根据你描述什么情况

[律师回复] 在工厂开叉车撞伤人，通常先看是否因故意或重大过失导致。若因一般工作失误，赔偿责任多由工厂承担；若故意或重大过失，可能要和工厂连带赔偿。解决方案是先积极救助伤者，配合调查事故原因，留存现场证据。和伤者及工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可走法律途径解决。