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职工车祸后单位能否解约,需综合考虑。若员工车祸受伤在医疗期内,单位不得擅自解约。若员工涉及违法犯罪需承担刑事责任,单位可依法解约。此外,员工病或非因公伤无法继续工作、工作表现不佳、劳动合同环境发生重大变化且双方无法协商变更时,单位可提前30天通知或支付一个月工资作为补偿金后解约。
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申请工伤赔偿流程如下:首先进行工伤认定(如有伤残则需后续鉴定)。确认赔偿额度后,与单位协商,协商不成可提请上一级劳动仲裁,仲裁后可依法向法院起诉。总结在80-180字内:工伤认定后,协商赔偿额,协商不成则提交劳动仲裁,仲裁后可诉讼。
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工伤职工享工伤待遇需依法循序:先进行工伤认定和劳动能力鉴定,通过仲裁前置;如对仲裁结果有争议,方可于接到裁决15日内向法院提起诉讼;未经以上程序,不得直接诉讼。
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在遭遇事故或工作中伤病时,保险公司通常负责补偿医疗费用。机动车事故的责任方按交通责任认定担责,而工伤保险则由依法参保的用人单位负责,社保机构报销符合工伤保险目录的费用。
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