[律师回复] 您做劳动能力鉴定了吗

[律师回复] 方便电话沟通吗，详细了解一下

[律师回复] 员工在井下工作期间突发疾病，一般不算工伤，但在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。解决方案是先收集好员工工作时间、地点及发病情况等证据。若符合视同工伤情形，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，员工近亲属可自行申请。拿到工伤认定结果后，按规定享受相应待遇。

[律师回复] 你好，优先申请工伤认定，然后边走程序边调解，在法律规定的赔偿标准上适当让步

[律师回复] 可以，但有些赔付项目重复不再重复赔偿

[律师回复] 你好，可以处理的。可以电话沟通1+5650058500

[律师回复] 遇到临时工工伤认定但老板不配合的情况，建议按以下步骤处理：首先，临时工与正式员工在工伤认定上享有同等权利，这点很明确。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。具体操作上： 1. 尽快收集证据。包括工资转账记录、考勤记录、工友证言、工作现场照片等能证明劳动关系的材料。如果老板拒绝配合，这些证据尤为重要。2. 及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不申请的，受伤职工或其近亲属可以在事故发生后1年内直接向当地人社局提出申请。建议尽快办理，别错过时效。3. 如果老板拒不承认劳动关系，可以同时向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。这是工伤认定的前置程序，仲裁委的裁决书可以直接作为工伤认定依据。4. 医疗费用方面，如果老板拒绝垫付，可以自己先垫付并保留好所有票据。待工伤认定后，这些费用应由工伤保险或用人单位承担。建议尽快行动，因为时间拖得越久取证越困难。如果过程中遇到阻力，可以寻求当地工会或法律援助中心的帮助。需要的话，我们也可以协助您准备材料或代理相关程序。

[律师回复] 你好，可以申请工伤认定

[律师回复] 你好 伤情怎么样 是否交项目险？

[律师回复] 根据您的情况，我建议尽快向公司报告工伤。虽然住院时间较短，但根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当在30日内向社保部门提出工伤认定申请。您作为职工，也应及时告知单位，这样既保护了自己的权益，也避免公司因不知情而错过申报时限。实际操作中，建议您： 1. 立即向公司人事或相关负责人说明情况，最好通过书面或可留证的方式 2. 保存好医院诊断证明、病历等医疗记录 3. 如公司未及时申报，您本人可在1年内直接向社保部门申请认定现在补报完全来得及，不必过分担心。如果公司对工伤认定有异议，可以进一步咨询专业律师。