[律师回复] 做工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等资料。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请认定；若用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。所以，双方都能做工伤认定申请，若单位不主动申请，劳动者要及时自己去办，避免错过时间。

[律师回复] 工伤赔偿费用主要有医疗费用、康复费用，这是治疗工伤必要支出；还有停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；若造成伤残，有一次性伤残补助金；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；另外，生活不能自理的有生活护理费；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议及时申请工伤认定和鉴定，按法定程序索赔。

[律师回复] 关于工伤认定，我结合实务经验为您简要说明：1. 认定标准主要依据《工伤保险条例》第十四条，常见情形包括： - 工作时间在工作场所因工作原因受伤 - 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤 - 因履行工作职责受到暴力伤害等 特殊情形如职业病、上下班途中非本人主责的交通事故也算工伤。2. 认定程序一般分三步： 首先要在事故发生后30日内由单位申报（单位不报的，家属或工会可在1年内直接申报）；然后社保部门会在60日内调查核实并作出决定；最后会将认定书送达各方。建议您注意两点：一是尽快收集现场照片、医疗记录等证据；二是如果单位拖延申报，不要错过1年的个人申报时限。如果对认定结果不服，还可以申请行政复议或诉讼。具体到您的案件，可以补充说明受伤经过，我帮您分析是否符合认定条件。

[律师回复] 工亡一次性补偿金父母能参与分配。这笔补偿金虽不是遗产，但实践中参照法定继承分配。父母作为第一顺序继承人，有权参与。解决方案是，家属间先协商分配比例，能达成一致最好；若协商不成，可向法院起诉，由法院根据与死者生活紧密程度、经济依赖度等因素，合理确定分配份额。