[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 工地七级伤残赔偿金额受本人工资、当地标准等影响。大致赔偿有一次性伤残补助金，为13个月本人工资；解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准当地定。建议先和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，收集好劳动合同、医疗证明等证据去维权。

[律师回复] 工伤认定需要公司盖章的认定工伤申请表、你的身份证复印件、及医药费单据和诊断证明等

[律师回复] 四级工伤保留劳动关系，就是职工因工致残被鉴定为四级伤残后，单位不能解除与职工的劳动关系。职工退出工作岗位，但依然和单位保持劳动关系。单位要为职工缴纳社保，职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。解决方案就是职工按规定申请待遇，单位依法履行义务，保证职工权益。

[律师回复] 工伤鉴定中皮肉伤主要有擦伤、挫伤、割伤、刺伤等类型。皮肉伤工伤鉴定主要看损伤程度、对身体功能影响等。若只是轻微擦伤、小挫伤，一般不构成伤残等级；若伤口较大、影响肢体活动等，可能达相应等级。解决方案是先申请工伤认定，再由专业机构鉴定，根据结果主张赔偿。

[律师回复] 这种情况有可能报工伤。在去开展工作室活动路上摔倒受伤，符合工作时间因工作原因受伤情形。不过得证明摔倒和工作外出有关，虽然没摄像头，但同行人能证明腿有问题可作证据。建议尽快收集活动报备材料、同事证言、医院诊断证明等去申请工伤认定，以确定能否认定为工伤。

[律师回复] 这得看驾驶员干的“别的工作”是否与公司业务有关。若与公司业务相关，即便非本职工作，公司可能担责；若完全是个人私事，个人可能自行担责。解决方案是先确定“别的工作”性质，双方可协商责任承担，协商不成，可通过法律途径解决，由法院根据实际情况划分责任。

[律师回复] 一般来说，工伤八级领了一次性伤残补助，十年后辞职仍可能获得补偿。通常可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。你可去了解当地标准，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 具体看是工伤还是提供劳务受害，赔偿项目不同

[律师回复] 根据您描述的情况，我理解您现在面临的实际困难。关于工地受伤后老板无力垫付医疗费的问题，我从法律角度为您分析如下：首先，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。如果老板没有为您参保，那么所有工伤待遇（包括医疗费）都应当由用人单位承担。关于老板的法律责任： 1. 如果老板拒不支付医疗费，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动部门会责令其限期支付 2. 老板可能面临行政处罚，包括罚款等 3. 如果伤情严重，老板还可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪建议您采取以下步骤： 1. 立即申请工伤认定（这是维权的第一步，务必在事故发生1年内提出） 2. 收集相关证据：劳动合同、工资记录、医疗单据、证人证言等 3. 如果老板确实无力支付，可以申请工伤保险基金先行支付（如果已参保），或者向当地法律援助中心寻求帮助您现在最重要的是先治疗伤情，同时尽快启动工伤认定程序。如果经济确实困难，可以尝试向医院说明情况，看能否暂缓部分费用。需要的话，我可以帮您起草相关法律文书。