[律师回复] 关于??伤残补助金??和??一次性医疗补助金??能否同时领取，以及申请被拒后能否再次申请的问题，以下是详细解答： ??一、伤残补助金和一次性医疗补助金能否同时领取？?? ??1. 适用情形?? ??伤残补助金??（如工伤保险的伤残津贴或一次性伤残补助金）和??一次性医疗补助金??通常属于不同的补偿项目，??符合条件时可以同时申领??。 ??工伤保险??相关规定： ??一次性伤残补助金??：工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付。 ??一次性医疗补助金??：工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付（需满足地方政策条件）。 ??两者不冲突??，但需注意地方政策差异（如部分省份可能对领取顺序或条件有特殊要求）。 ??2. 其他情况（如交通事故、人身损害赔偿）?? 若涉及交通事故或第三方侵权赔偿，伤残赔偿金和医疗费补偿通常可同时主张，但需扣除已报销部分（如医保或工伤保险已支付的费用）。 ??二、申请被拒绝后能否再次申请？?? ??1. 可以再次申请的情形?? ??材料不全或填写错误??：补正材料后重新提交。 ??争议性认定??（如伤残等级争议）： 可申请??劳动能力复查鉴定??（工伤保险）或??司法重新鉴定??（人身损害赔偿）。 对结果不服的，可在收到决定书后??60日内申请行政复议??或??6个月内提起行政诉讼??。 ??2. 不可再次申请的情形?? ??已明确不符合条件??（如未参保、超过申请时效等），则无法通过同一渠道重复申请。 但可通过其他途径主张权利（如民事诉讼要求用人单位赔偿）。

[律师回复] 残疾人上班时被挖机铲到脚，若认定为工伤，赔偿流程及标准如下： 一、工伤认定 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内向当地人社局申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 认定条件：需证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且伤害发生在工作时间和工作场所内。 二、赔偿标准 赔偿项目及标准根据伤残等级确定，具体如下： 1. 一次性伤残补助金 一级伤残：27个月本人工资 二级伤残：25个月本人工资 三级伤残：23个月本人工资 四级伤残：21个月本人工资 五级伤残：18个月本人工资 六级伤残：16个月本人工资 七级伤残：13个月本人工资 八级伤残：11个月本人工资 九级伤残：9个月本人工资 十级伤残：7个月本人工资 依据： 2. 伤残津贴（一至四级伤残） 一级伤残：本人工资×90% 二级伤残：本人工资×85% 三级伤残：本人工资×80% 四级伤残：本人工资×75% 说明：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付；伤残津贴低于当地最低工资标准的，由基金补足差额。 3. 一次性工伤医疗补助金 五级伤残：约20万元（具体以省级标准为准） 六级伤残：约16万元 七级伤残：约12万元 八级伤残：约8万元 九级伤残：约5万元 十级伤残：约3万元 说明：经工伤职工本人提出，与用人单位解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。 4. 一次性伤残就业补助金 五级伤残：约50个月本人工资 六级伤残：约40个月本人工资 七级伤残：约25个月本人工资 八级伤残：约15个月本人工资 九级伤残：约8个月本人工资 十级伤残：约4个月本人工资 说明：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 5. 其他费用 医疗费：符合工伤保险目录的费用由基金支付，超出部分由单位承担。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（可延长，最长不超过24个月）。 护理费： 生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×50% 生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×40% 生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×30% 说明：由单位负责护理，若单位未安排，需支付护理费。 三、注意事项 及时就医并保存证据：保留诊断证明、病历、费用发票等，以便后续认定和索赔。 劳动能力鉴定：需在伤情稳定后申请，确定伤残等级后才能计算具体赔偿金额。 争议解决：若与单位协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

[律师回复] 在工地干活PVC胶水中毒，工地是否担责需视情况而定。如果是因为工作原因导致中毒，比如工作环境通风不良、未提供防护设备等，且符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则工地可能要承担工伤保险责任。若工地发包方、分包方知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带赔偿责任。但如果是个人行为导致中毒，且公司管理无过错，个人可能需承担一定责任。同时，若高血压、心肌缺血与中毒存在因果关系，且中毒被认定为工伤，那么相关责任方也需对后续病情负责。建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师以明确责任归属。

[律师回复] 工人在工地膝盖受伤，赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据伤残等级计算赔偿数额。具体赔偿项目如下： 医疗费：按实际诊疗支出确定，包括住院、手术、药品等费用，以医院正规票据为准。 停工留薪期工资：受伤前工资待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，由所在单位按月支付。 住院伙食补助费：按当地规定标准，以因公出差伙食补助标准的一定比例计算。 护理费：停工留薪期内需护理的，由单位派人护理或按当地护工工资标准支付；评定伤残等级后，根据护理等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。 一次性伤残补助金：构成伤残的，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，根据各省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准计算。 工伤康复费：经劳动能力鉴定委员会确认后到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后安装和配置辅助器具，按国家规定标准支付。 若工地有工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付；若没有，由用人单位按标准支付全部费用，且可能面临行政处罚。

[律师回复] 受工伤后单位除承担医疗费用外，还需赔偿以下项目： 住院伙食补助费：按一定标准支付职工住院期间的伙食补助。 到统筹地区以外就医的交通食宿费：职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，按规定报销。 停工留薪期工资：职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月足额支付。 生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位按相应标准支付生活护理费。 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由单位支付。 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金：根据职工伤残等级确定具体金额，由单位支付。 劳动能力鉴定费：由单位承担。 伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，由单位支付。 因工死亡相关费用：职工因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，由单位支付。