[律师回复] 1234567890和你

[律师回复] 公司行为多处违法。工伤治疗期间，单位应保障停工留薪待遇，其以无全休医嘱强令返岗、按旷工处理，甚至以自动离职相逼，违反《工伤保险条例》；未足额发工资，也违反该条例停工留薪期工资规定；擅自断缴保险，需承担欠缴期间工伤保险待遇，还可能面临行政处罚。

[律师回复] 需要了解一下详细情况

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[律师回复] 你好1111111111

[律师回复] 工伤长期不上班，单位能否辞退分情况：停工留薪期内不得辞退；期满后，若员工康复拒上班且经催告不改，单位可依制度辞退且无补偿；若未康复无法从事原工作及安排的新工作，单位可按程序解除并支付经济补偿和工伤待遇。一至六级工伤员工（除严重违纪或主动提出外）单位须保留劳动关系，七至十级则在特定情形下可解除。

[律师回复] 你好一般赔偿标准需要结合你的工作、工龄、实际年龄等相关问题进行分析，你哪里的案子点头像可以电给你具体研究

[律师回复] 你好11111111

[律师回复] 你好，你这个是社保局赔付的