[律师回复] 没签劳动合同工作8年被突然开除，这属于单位违法解除劳动关系。你能主张经济赔偿，工作8年能获16个月工资赔偿。另外，虽没签合同，但已形成无固定期限劳动关系。你要收集能证明工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，和单位协商赔偿，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 没合同没考勤较麻烦。可先与单位协商，要求按实际工资发放。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资的证据，通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。

[律师回复] 劳动合同一年一签，第三年可双方协商续签固定期限或无固定期限合同。若单位不续签，应支付经济补偿。若劳动者想续签，可与单位沟通。

[律师回复] 你好，可以与用人单位协商，申请劳动仲裁，向法院提取诉讼。

[律师回复] 老板打架被抓不影响你讨要工钱。可先与老板或其家人协商，协商不成收集证据去劳动仲裁或向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资欠条等。

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 没签合同可能存在法律风险。个体户应尽快与徒弟补签合同，明确双方权利义务，避免日后纠纷。若有争议，可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下： - 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。 - 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。

[律师回复] 以下是一些可以解决工程老板拖欠工资问题的办法： 协商 可以尝试再次与老板联系，通过电话等方式，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求其尽快按照欠条约定支付工资，并保留好通话录音、聊天记录等证据。 调解 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。 投诉 向劳动监察部门投诉，准备好欠条、身份证明、工作证明等相关材料，劳动监察部门会依法对老板的行为进行调查，并责令其限期支付工资。 申请支付令 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 起诉 向工程老板住所地或者做工所在地的基层人民法院提起诉讼，准备好起诉状、欠条原件、身份证明以及其他能证明欠款事实的证据，如工作记录、与老板沟通讨薪的聊天记录、通话录音等。若取得胜诉判决后，老板仍不支付，可在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。