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劳动合同一年一签,笫三年怎么签
劳动合同一年一签,第三年可双方协商续签固定期限或无固定期限合同。若单位不续签,应支付经济补偿。若劳动者想续签,可与单位沟通。
需要签订无固定期限劳动合同
第三年可以要求签订无固定期限劳动合同
您好,关于交通安全条例第四十八条第一款笫一项这个问题,我的解答如下, 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第四十八条 在没有中心设施或者没有中心线的道路上,机动车遇相对方向来车时应当遵守下列规定: (一)减速靠右行驶,并与其他车辆、行人保持必要的安全距离; 第一百一十五条 本条例自2004年5月1日起施行。1960年2月11日批准、交通部发布的《机动车管理办法》,1988年3月9日发布的《中华人民共和国道路交通管理条例》,1991年9月22日发布的《道路交通事故处理办法》,同时废止。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,《道路交通事故处理程序规定》:第五十三条第三款,对身份不明的尸体,由法医提取人身识别检材,并对尸体拍照、采集相关信息后,由公安机关交通管理部门填写身份不明尸体信息登记表,并在设区的市级以上报纸刊登认尸启事。登报后三十日仍无人认领的,经县级以上公安机关或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准,可以及时处理。扩展资料:发生死亡事故、伤人事故的,或者发生财产损失事故且有下列情形之一的,当事人应当保护现场并立即报警:(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的;(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的或者品嫌疑的;(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶嫌疑的;(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的;(五)当事人不能自行移动车辆的(六)一方当事人离开现场的;(七)有证据证明事故是由一方故意造成的
第三者责任险(简称三责险)是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁,依法应当由被保险人承担的经济责任,保险公司负责赔偿。同时,若经保险公司书面同意,被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的,保险公司在责任限额以外赔偿,但最高不超过责任限额的30%。
专业解答根据《劳动合同法》,如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同,就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同,用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同,从应该签订无固定期限合同的那一天起,用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年,但仍然可以追讨双倍工资差额,不过需要注意追讨有时限,应该迅速合法地维护自己的权益。
专业解答未签订劳动合同被解雇,一年后视为无限期合同。若单位违法解除,劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍,每满一年支付一个月工资。
专业解答假如雇主一年多了还没和劳动者签劳动合同,那就视为签了无固定期合同。这时候,劳动者可以要求从该签无固定期合同起,每月拿双薪。所以,记得保存好能证明你工作的证据,比如工资条、工作证、考勤记录这些。
专业解答根据我国现行法律法规,劳动合同期限届满后不会自动解除。若合同期满双方未达成续约共识,且单位未按规定提前通知终止合同,视为劳动关系终止。但如果单位维持或提高原合同条件续订,劳动者拒绝,也视为劳动关系终止。
专业解答从老板用员工的第一天开始算,如果超过一个月但不满一年都没有和人家签劳动合同,那老板每个月得给员工两份工资。如果没签劳动合同的时间已经超过一年了,那就视为他们已经有了无固定期限的劳动合同。在这种情况下,员工通常能要到最多十一个月的双薪赔偿。
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