多次盗窃指二年内盗窃三次以上，从犯是共同犯罪中起次要或辅助作用的犯罪分子。依据刑法，盗窃公私财物，数额较大或多次盗窃等，处三年以下徒刑等；数额巨大等，处三年以上十年以下徒刑；数额特别巨大等，处十年以上徒刑或无期徒刑。对于从犯，应从轻、减轻或免除处罚，司法实践会综合判定，参与程度低或获轻刑甚至免刑，参与程度高也会在主犯量刑基础上从轻或减轻。

非全责却认全责可能涉嫌骗保，在保险理赔中，投保人有如实告知事故真实情况的基本义务，改变事故责任认定这一关键事实以骗取保险金，根据骗保金额及情节严重程度，可能触犯保险诈骗罪。骗保数额较大、巨大或特别巨大，分别对应不同的量刑和罚金标准。建议不要为不当利益实施此类行为，以免面临严重法律后果。

依据《中华人民共和国刑法》，二年内盗窃三次以上可认定为多次盗窃，构成盗窃罪。司法实践中，每次盗窃不要求数额较大，二年内三次以上小额盗窃也构成犯罪，但情节显著轻微危害不大的可不认定。各次行为需未经处理，若已受刑事或行政处罚则不纳入统计。构成多次盗窃，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

劳务关系侵权责任纠纷处理办法如下：先确定责任主体，若提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务一方有过错的需担责。双方可先协商，就赔偿等事宜达成一致；协商不成可申请调解，由第三方协助化解矛盾；调解无果可通过仲裁或诉讼解决，一般先经劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定期限内起诉，诉讼中要提供相关证据，由法院判决责任承担和赔偿数额。

店铺未与员工签劳动合同，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。员工可先与店铺协商，要求签合同并付双倍工资，协商时留存工牌、考勤等能证明劳动关系的证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在仲裁时效一年内申请仲裁维权。

劳动者若要追讨被拖欠工资，可先尽量回忆工作相关信息，如工作地点、工作证等作为劳动关系佐证。确定工作地点后，可查该地址注册的公司信息。收集好证明劳动关系、工作时长、工资标准等证据，可向劳动监察部门投诉，由其协助调查并责令支付；也可直接申请劳动仲裁，只要能证明劳动关系，即便不知老板姓名和公司全称，也能合法维权。

事故后离开现场是否认定为逃逸需具体分析。若因合理原因如报警、救助伤者等离开又及时返回，一般不算逃逸；若为逃避法律追究离开，后返回企图掩盖事实，则可能被认定。认定关键在于离开时有无逃避法律责任的主观故意。逃逸后果严重，发生事故应冷静履行救助、报警义务，勿盲目逃离。

自己开车出车祸受伤，理赔步骤为：一是及时报案，事故发生后立即向交警及保险公司报案并保留现场，配合调查；二是医疗救治，前往正规医疗机构治疗，保留好相关医疗资料；三是保险理赔，若投保车上人员责任险，准备好所需材料申请理赔，审核通过后按约定赔付；四是责任认定，有其他责任方可按责任认定书索赔，对方不赔可协商、调解或诉讼维权。

车祸赔偿涵盖多方面，人身损害赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费等，伤残还有残疾赔偿金；财产损失赔偿针对车辆维修及所载物品损失；若有精神损害可主张抚慰金。索赔时要及时报警定责，留存证据。先由交强险限额内赔，不足部分由商业险按责赔付，仍有缺口由侵权人承担，按法定程序处理，协商不成可诉讼。

非婚同居期间的债务要区分共同债务和个人债务。为共同生活、生产经营所负债务属共同债务，双方共同承担，如购置房产、经营生意产生的债务；一方以个人名义超出家庭日常生活所需所负债务，一般为个人债务，除非债权人能证明用于共同事务或基于双方意思表示。处理时可先协商，协商不成收集证据证明债务性质，有争议可诉至法院，关键是准确认定性质并合理分担。

拒不执行判决、裁定罪立案程序：一是债权人向作出判决、裁定的法院刑事自诉，需有生效法律文书确定债务人还款义务且其有能力拒不执行，提交刑事自诉状并附借条、判决书等证据。法院审查，符合立案条件则受理审理，不符则裁定不予受理或驳回。二是法院依职权移送公安机关立案侦查，查明事实决定是否追究刑责。

起诉借款不还者是合法有效的追款手段，但不一定能拿到款项。起诉时需提供借条、转账记录等证明借贷关系和借款事实的证据，证据充分法院会支持诉求。判决生效后能否拿到钱取决于对方履行能力和执行情况，有财产且配合执行较易追回，可申请财产保全；无财产则暂时无法拿到，待其有财产时可恢复执行。起诉是维权第一步，结果受多种因素影响。