批捕后主动申请取保候审需视可能被判处的刑罚而定。可能判处管制、拘役或单独适用附加刑；可能判处有期徒刑以上但采取取保候审无社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，或怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女且取保候审无社会危险性；羁押期限到案件未办结需取保候审等情况均可申请。申请人应书面申请，提供保证人或交保证金，由办案机关审查，符合则批准，不符会告知理由。

构成敲诈勒索罪需符合四个方面：主观上以非法占有他人财物为目的；对他人进行威胁或要挟，如恐吓、揭露隐私等，使被害人产生恐惧心理；被害人因恐惧交出财物或处分财产权益；敲诈勒索财物数额较大（通常2000元到5000元起）或多次实施。不过，具体认定标准可能因各地经济发展情况而有所不同。

职务侵占罪刑罚依侵占数额不同而异。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。“数额较大”等标准不固定，一般分别为三至十万、十至五十万、五十万以上，司法实践中还会结合动机、手段、后果等情节确定具体刑罚。

员工遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：一是直接找老板谈，了解拖欠原因并要求发放，保留聊天记录；二是若与老板沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，带上劳动合同等证据；三是若监察部门未解决，可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；四是对仲裁结果不满或老板仍不发工资，可到法院起诉。员工应尽快行动维护权益。

劳动者遇到公司未按时支付补偿金的情况，可按以下步骤维权：首先心平气和与公司沟通，明确其违约并要求履行支付义务，同时保存沟通记录；若沟通无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，由其要求公司限期支付；若仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好相关证明材料；仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

在劳动相关约定中，若劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求其支付违约金；若用人单位用暴力等手段强迫劳动或违章指挥等危及劳动者安全，劳动者可立即解约并要求支付违约金。同时，违约金约定需符合法律规定，否则无效。

交通肇事致一人死亡时，是否马上拘留需根据具体情况和法律规定判定。若肇事者负主责或全责构成交通肇事罪，通常会被拘留，但有自首、积极赔偿等情节的，可依具体情况决定是否立即拘留，也可先取保候审。若仅为一般交通事故致人死亡且不构成犯罪，不会即刻拘留，而是按事故责任认定后续处理。

通常情况下，撞死人若自身无责任则无需赔偿。在交通事故中，只有存在过错责任的一方才需承担赔偿。若对方过错导致事故发生，如违反交规、酒驾等，己方无过错就无需为对方死亡赔偿。但若己方有一定过错，即便不是主责，也可能按过错程度承担部分赔偿。赔偿判定要依具体情形和各方过错，存疑可咨询律师。

遇到被打事件，可按以下步骤处理：首先留存好病历、费用明细、证人证言等相关证据；及时向公安机关报告，由其调查处理，固定证据、认定责任。可与打人者协商赔偿，要求其支付费用或达成分期协议。若对方不愿担责，可向法院起诉，提交起诉状和证据，申请判决赔偿医疗费、误工费等损失，打官司时还能申请法院保全其财产，确保判决执行。

收到起诉通知后，应及时了解起诉详情与诉求，如欠款金额、利息计算等。用心准备答辩材料，针对起诉说法反驳解释并提供证据。若有争议可主动与原告沟通，争取和解以避免持久战。要按法院规定准时提交答辩状与证据，参加庭审并陈述意见。诉讼中遵守法庭纪律，尊重他人，有法律疑问及时咨询律师。

一千元未还属民事纠纷，满足起诉条件即可起诉。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系，有明确被告，诉讼请求、事实和理由具体，且属于法院受理民事诉讼范围及受诉法院管辖。起诉时要准备借款合同、转账记录等证据证明借款事实与欠款金额。法院会依情况审理，若原告证据充分，被告未有效抗辩，法院可能支持原告诉求。

一般情况下，债权人起诉股东产生的律师费由债权人自行承担。不过，若双方在合同中明确约定败诉方需承担胜诉方的律师费及相关费用，在该约定范围内，股东要承担债权人的律师费。此外，在特定法律情形（如侵权纠纷恶意侵权）下，法院可能判决败诉方承担胜诉方合理律师费。总体而言，特殊情形下股东可能承担部分或全部律师费。