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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
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知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
甘肃
平凉
静宁县
劳动纠纷
劳务派遣
静宁县劳务派遣律师在线服务
魏兴宁律师
推荐
甘肃步胜律师事务所
静宁县城关镇德美嘉苑7号公寓楼204-205
5.0
分
来自59人评价
帮助人数:8717
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-9334-7286
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#律师简介:魏兴宁律师,中华律师协会会员,甘肃步胜律师事务所专职律师,法律职业资格A证,具有全国律师执业资格。先后在甘肃勇盛(静宁)律师事务所、北京市京师(西安)律师事务所执业,执业期间参与办理了大量的诉讼及非诉讼案件,长期专注于为刑事被告人辩护人、代理刑事附带民事诉讼等刑事法律业务以及重大疑难复杂的民商事案件代理(二审),将扎实的法学理论功底与娴熟的法律实务技巧完美结合。不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。对承办的案件细致严谨,精益求精,既善于从宏观高度整体把握案件事实,缕析复杂案件所涉及的法律关系;又体察细微,细心审视案件的每一微小环节,从而使案件有最完善的解决方案。本人长期热衷于公益事业,数十次为农民工、妇女儿童以及残疾人等社会弱势群体提供无偿法律援助,获得当事人的一致好评。 专业领域:刑事会见及辩护业务;重大疑难复杂的民商事案件代理(二审、再审);合同、交通事故、人身侵权等常见的民事诉讼;保险与金融法律服务;公益法律服务(法律援助、公益法律宣传等)。
咨询律师
徐悦佳律师
甘肃诺典律师事务所
甘肃省兰州市西固区金城中心写字楼13层
5.0
分
来自69人评价
帮助人数:169
139-1942-0079
更多>
#律师简介:2021年取得法律职业资格考试(A证),曾在高级人民法院做书记员,进入律师行业年限4年。主攻民商事诉讼,擅长民间借贷,交通事故,劳动争议等纠纷。尤其擅长离婚诉讼,面对不利局面能通过沟通谈判实现当事人的利益,成功调解离婚案件几十起。常年服务政府等单位,审核通过,出具法律意见书等非诉业务也具有扎实的的专业知识和独到的建议认知。
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杜文举律师
甘肃洮鼎律师事务所
甘肃省定西市临洮县洮阳镇文峰十字洮滨嘉园三单元704室
5.0
分
帮助人数:424
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
156-0932-9006
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#律师简介:杜文举律师,优秀青年律师,甘肃洮鼎律师事务所专职律师,尤其擅长专业刑事辩护,只要代理的案子,无论大小,均认真对待,但求问心无愧,以良好的职业道德、严谨为当事人提供法律服务
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周文斌律师
甘肃永慧律师事务所
甘肃省天水市麦积区羲皇大道东路新华书店7楼
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:239
#律师标签:有团队,主任律师,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-9385-2021
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#律师简介:周文斌律师,甘肃永慧律师事务所。擅长:合同事务、婚姻家事、债务劳动纠纷、刑事辩护等多个领域案件。办案理念:受人之托,忠人之事。能够把案件发挥到10,就绝不发挥到9,竭尽所能维护当事人最大合法权益。
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张宁律师
甘肃达而成(平凉)律师事务所
甘肃平凉崆峒区绿地广场东侧恒和大厦11楼
5.0
分
来自167人评价
帮助人数:681
#律师标签:丰富的专业经验
181-3988-5720
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#律师简介:张宁律师目前担任甘肃达而成(平凉)律师事务主任律师,毕业于山东科技大学,学士学位。业务范围:婚姻纠纷、刑事案件、合同纠纷、劳动争议纠纷等案件。在代理的诉讼案件中,能够为客户进行周密的诉讼策划,制作详尽的法律文书,以达到降低当事人的诉讼风险;在非诉业务中,能为客户提供专业的法律意见和处理方案,规避风险、防患于未然,目前现担任政府部门、国企、中小企业等多家法律顾问。业务专长:刑事辩护、婚姻纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、劳动仲裁等。
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朱昕煜律师
北京中银(兰州)律师事务所
安宁区莫高大道1129号中海广场写字楼1503室
5.0
分
帮助人数:111
152-9417-6732
咨询律师
刘磊律师
甘肃佳运律师事务所
甘肃省兰州市城关区临夏路83号北楼A座13楼
5.0
分
帮助人数:16
#律师标签:办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
182-1544-5577
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#律师简介:刘磊律师(电话17739914966,微信号liulei1727341998),男,汉族,法学本科学历,现为甘肃佳运律师事务所专职律师。曾任职于兰州某集团公司、省内某知名律所,工作谦逊认真、思维敏捷严谨、法学功底扎实。代理过大量刑事辩护案件(侵犯公民个人信息、帮信、诈骗、贩卖毒品、开设赌场、妨害公务罪、寻衅滋事罪等);民商事诉讼案件(建设工程施工合同纠纷、股权纠纷、公司解散纠纷、合同纠纷等);劳动人损案件(道交纠纷、医疗纠纷、工伤纠纷、经济补偿纠纷等);离婚纠纷案件(离婚、同居析产、同居子女抚养等);民事执行案件等。在诉讼案件中,刘磊律师善于运用证据,归纳案件事实,对案件的核心法律问题进行分析,努力实现当事人更多的诉讼利益。在非诉讼案件中,刘磊律师始终坚持以专业化的标准为当事人提供高效的法律服务。近两年来各类型的成功案例有:刑事辩护方面:湖北省陈某、庆阳市柳某某故意伤害罪案件经辩护被决定不诉;西安市张某某贩卖毒品案经辩护改变管辖并宣告缓刑;庆阳市张某帮信罪经辩护宣告缓刑;西安市宋某某敲诈勒索、诈骗罪案件经辩护量刑显著变轻等案件。民商事诉讼方面:常州某公司诉江苏某公司建设工程施工合同纠纷;胡某某诉庆阳某房地产开发公司建设工程施工合同纠纷;北京某公司、镇原某子公司与宁夏某公司股权转让纠纷;劳动人损方面:道交纠纷若干;朱某与庆阳某石油公司工伤纠纷;罗某某等四人与镇原某石油公司解除合同、经济补偿、社会保险争议纠纷。类似的成功案例还有很多,在此不再一一列举。本律师业务范围涵盖刑事侦查、审查起诉、一审、二审、死刑复核;建设工程纠纷;劳动人损纠纷;离婚纠纷等方面。欢迎各位律师同仁切磋探讨、批评指正,欢迎有需要法律帮助的客户来电咨询。办公地址:甘肃省兰州市城关区临夏路83号北楼A座13楼(西关什字兰大二院斜对面)。
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李少江律师
甘肃青木律师事务所
甘肃省定西市陇西县巩昌镇瑞景名苑8号商业四层
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:1807
151-1712-8838
更多>
#律师简介:律师优势:“劳动纠纷,工伤赔偿,债权债务,婚姻家事”等法律案件,尤其擅长以上类型问题的解决,专业靠谱、认真负责,建议可以咨询律师。
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王会律师
甘肃君器律师事务所
甘肃省礼县城关镇豪田综合楼二楼
5.0
分
帮助人数:123
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-1931-0506
更多>
#律师简介:专心办好每一个案件,为当事人负责
咨询律师
毕晓娜律师
甘肃天问律师事务所
甘肃省兰州市七里河区南滨河中路1119号(三维互联网创新创业大厦)16楼
5.0
分
来自40人评价
帮助人数:658
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-5205-8198
更多>
#律师简介:毕晓娜,中共党员,毕业于甘肃政法大学,2020年取得法律职业资格证,现为甘肃天问律师事务律师。2018年-2020年任公司法务,有大量合同审查、签订的实务经验,从业至今,办理大量案件,最大化为当事人争取合法权益.以维护当事人的合法权益为宗旨。在办案过程中,通过检索类案,开拓办案思路,深入研究案件证据材料,努力钻研业务,坚守律师职业道德,坚持信仰法律,并为当事人争取最大的权益。
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赵力辉律师
北京市盈科(兰州)律师事务所
甘肃兰州市城关区国芳写字楼26层
5.0
分
来自79人评价
帮助人数:127
173-6159-6649
更多>
#律师简介:赵力辉律师,北京市盈科(兰州)律师事务所律师,擅长刑事辩护,个人参与办理上百件刑事案件辩护工作,涵盖了掩饰隐瞒犯罪所得,诈骗罪,侵犯公民信息,经济犯罪等各类刑事案件,熟悉侦查、审查起诉、审判全流程,能够精准捕捉案件突破口,具有丰富的实务经验,所代理案件取得良好的效果,获得客户的肯定。。同时擅长各类合同纠纷(租赁,买卖,建设工程,融资租赁等),劳务纠纷,保险道交纠纷,人身损害,侵权,婚姻家事纠纷等。
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工资拖欠多久解除劳动关系
#劳动纠纷
2025-07-25
公司拖欠工资法人会没有责任吗
#劳动纠纷
2025-07-25
不发工资能不能不上班
#劳动纠纷
2025-07-25
公司欠员工工资一直不给怎么办
#劳动纠纷
2025-07-25
私人老板没签合同被辞退需要哪些材料
#劳动纠纷
2025-07-25
静宁县劳务派遣最新法律咨询
全部>
想了解,精神病患者是否扣工资?
[律师回复] 即便属于精神病人患者,但是无任何相应的事由,不能扣除工资的
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-21
5w 浏览
想了解,单位可以辞退精神病吗?
[律师回复] 如果精神方面影响单位的正常工作,用人单位可以辞退的
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-21
3.2w 浏览
单位在什么情况下可以辞退精神病员工?
[律师回复] 可以合法辞退的情形?? ??1. 医疗期满后不能从事原工作,也无法另行安排工作?? ??法律依据??:《劳动合同法》第40条第1项 ??条件??: 员工已享受??法定医疗期??(精神病最长24个月); 医疗期满后,经劳动能力鉴定??仍无法返回原岗位??; 企业尝试调整岗位后,员工仍无法胜任。 ??程序??: 提前30日书面通知或支付代通知金(N+1); 支付经济补偿(N倍月工资)及医疗补助费(不低于6个月工资)。 ??2. 完全丧失劳动能力?? ??法律依据??:《工伤保险条例》第37条(工伤)或社保相关规定(非工伤) ??条件??: 经劳动能力鉴定为??完全丧失劳动能力??; 符合病退条件的,可办理退职手续,享受社保待遇。 ??企业责任??: 非工伤情形:支付经济补偿(N倍月工资); 工伤情形:按工伤保险待遇处理。 ??3. 严重违反规章制度或给单位造成重大损害?? ??法律依据??:《劳动合同法》第39条 ??条件??: 员工精神病发作期间存在??严重违纪行为??(如暴力破坏、旷工等),且企业能证明其行为与病情无关; 企业规章制度已明确相关条款,并经过民主程序公示。 ??注意??: 需谨慎举证,避免因歧视精神疾病被认定为违法解除。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-21
4.8w 浏览
精神病员工的认定标准是什么?
[律师回复] 在中国,??精神病员工的认定??需结合医学诊断、法律程序及劳动能力评估,具体标准如下: ??一、医学诊断标准?? ??医疗机构鉴定?? 必须由??省级以上人民政府指定的医院??或具有资质的司法鉴定机构出具《精神疾病诊断证明》。 常见依据:《国际疾病分类(ICD-11)》或《中国精神障碍分类与诊断标准(CCMD-3)》。 ??疾病类型?? 包括精神分裂症、双相情感障碍、重度抑郁症等??严重影响认知或行为控制能力??的精神障碍。 普通心理问题(如焦虑症、轻度抑郁)通常不视为劳动法意义上的“精神病”。 ??二、法律认定标准?? ??民事行为能力认定?? 若员工因精神病??完全丧失辨认能力??,需经法院宣告为??无/限制民事行为能力人??(《民法典》第24条)。 宣告后,监护人可代理其劳动相关事务(如解除劳动合同)。 ??劳动能力鉴定?? 通过??市级劳动能力鉴定委员会??评估是否“完全或部分丧失劳动能力”(《工伤保险条例》第21条)。 影响:决定是否享受病假、医疗期或办理病退。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-21
4.7w 浏览
精神病员工的认定标准是什么?
[律师回复] ??医疗机构鉴定?? 必须由??省级以上人民政府指定的医院??或具有资质的司法鉴定机构出具《精神疾病诊断证明》。 常见依据:《国际疾病分类(ICD-11)》或《中国精神障碍分类与诊断标准(CCMD-3)》。 ??疾病类型?? 包括精神分裂症、双相情感障碍、重度抑郁症等??严重影响认知或行为控制能力??的精神障碍。 普通心理问题(如焦虑症、轻度抑郁)通常不视为劳动法意义上的“精神病”。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-21
3.7w 浏览
:欠薪追讨怎么收费?
[律师回复] 欠薪追讨的收费方式主要取决于追讨途径和案件复杂程度,以下是常见途径的收费情况: 一、劳动监察投诉/仲裁(免费) 劳动监察大队:投诉无需费用,政府部门免费处理。 劳动仲裁:仲裁费由败诉方承担,劳动者胜诉后可要求单位支付。 二、法院诉讼 诉讼费:劳动争议案件每件10元;若涉及财产标的,按比例分段累计(如1万元以下50元,1万-10万元部分2.5%)。 律师费: 按件收费:简单案件几千元(如3000-8000元)。 按标的额比例收费:5%-30%(如10万元标的,律师费5000-3万元)。 风险代理:前期收少量费用,胜诉后按追回金额的10%-30%收费。 三、经济因素 法律援助:经济困难者可申请免费律师代理。 提示:优先通过劳动监察或仲裁维权(免费),诉讼需结合标的额和复杂程度选择收费方式,建议与律师协商确认具体费用。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-11
3.5w 浏览
在饭店打工,遇到了工资问题?
[律师回复] 在饭店打工遇到工资问题,可按以下步骤解决: 优先协商:与饭店负责人沟通,明确工资未发原因,要求尽快支付,保留聊天记录、通话录音等证据。 向劳动监察部门投诉:携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据,向用工所在地劳动监察大队举报,要求责令支付工资。 申请劳动仲裁:若协商/投诉无果,可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请(需在争议发生之日起1年内),提交证据及仲裁申请书。 提起诉讼:对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉;若仲裁裁决生效后饭店不履行,可申请强制执行。 注意: 避免采取过激行为(如堵路、爬楼),需通过法律途径解决。 可拨打12348热线或向当地司法、工会等部门寻求法律援助。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-09
4.8w 浏览
我是一名保安在上班中突发脑梗,单位要辞退我?
[律师回复] 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》,单位在医疗期内辞退你属于违法,具体分析及建议如下: 1. 疾病性质与法律适用 你是在工作时间和工作岗位突发脑梗,属于突发疾病(非工伤,因未死亡或48小时内未抢救无效)。 若病情未影响工作能力,单位不得随意辞退,需给予医疗期(根据工作年限确定,通常3-24个月)。 若病情严重无法胜任工作,单位需先调岗,调岗后仍不能胜任的,方可提前30天书面通知或额外支付1个月工资后解除合同,但需支付经济补偿金。 2. 单位违法辞退的后果 若单位在医疗期内直接辞退你,属于违法解除劳动合同,需承担以下责任: 赔偿金:按经济补偿标准的2倍支付(经济补偿=工作年限×月工资,满1年付1个月,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月付0.5个月)。 恢复劳动关系:你可要求继续履行合同,单位需承担仲裁或诉讼风险。 3. 你的维权步骤 保留证据:保存医疗诊断书、病历、考勤记录、单位辞退通知等。 沟通协商:以书面形式向单位提出异议,要求恢复工作或支付赔偿金。 申请仲裁:若协商无果,自辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(需提交证据及仲裁申请书)。 提起诉讼:对仲裁结果不服,可在收到裁决书后15日内向法院起诉。 4. 注意事项 医疗期计算:根据工作年限确定(如10年工龄,医疗期最长为12个月),期间单位需支付病假工资(不低于当地最低工资标准的80%)。 避免误区:脑梗本身不属于工伤(除非48小时内死亡),但单位仍需遵守医疗期规定,不得随意辞退。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-09
3.4w 浏览
想了解,工龄十年以上的公司可以辞退吗?
[律师回复] 工龄十年以上的公司可以辞退,但须符合法定条件且程序合法,具体如下: 过失性辞退:员工存在严重违反用人单位规章制度(如旷工3天以上、严重失职等)、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情形,公司可直接解除合同,无需支付经济补偿。 无过失性辞退:如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并按工作年限支付经济补偿(N + 1,10年工龄补偿11个月工资)。 经济性裁员:公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,且应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。 违法解除:若公司无合法理由直接辞退,属于违法解除,员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿(2N,即20个月工资)。
魏兴宁律师
5.0分
2025-07-07
3.4w 浏览
工资通过微信转账而且离职之后工资拖欠?
[律师回复] 如果是单纯的要工资,可以直接向法院起诉。如果对解除劳动合同有异议,可以到仲裁院去仲裁。
曹倩律师
5.0分
2025-07-03
3.2w 浏览