[律师回复] 非因劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按规定发放生活费。解决方案就是先确定停产放假时间是否在一个工资支付周期内，再按上述规定执行。

[律师回复] 一般来说，已达法定退休年龄但养老缴费未达法定年限，不能直接办理退休手续。不过可以继续缴费，缴满法定年限后再办退休。也可以转入城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇。要是不想继续参保了，也能把个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复] 公司裁员未提前通知，一般除N倍补偿外，还应额外支付一个月工资，即N+1。你可先和公司协商，要求按N+1标准补偿。若协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，去申请仲裁维权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗。

[律师回复] 试用期干了两天半被辞退，工资得照发。单位应按实际工作天数和约定工资标准计算，比如日工资是200元，那两天半就是500元。你可先和单位沟通结算工资，要是单位拒绝，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等去维权争取应得工资。

[律师回复] 你好，可以先签好补偿协议

[律师回复] 并不会有什么法律责任，只存在道德风险

[律师回复] 如果提前走需要支付违约金 建议到期

[律师回复] 一般来说，五月份工时已签，即便六月份自离，单位也应发上个月工资，因为劳动者付出劳动就有权获得报酬。不过自离可能给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。若单位以自离为由不发五月工资，可先和单位协商，协商不成可收集证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。但该条款的前提是双方协商一致变更劳动合同，而不是用人单位单方变更。如果是用人单位单方降薪，且没有证据证明双方已就降薪协商一致，仅凭员工未提出异议，不能认定员工同意降薪。 在司法实践中，认定劳动者是否默认降薪会综合考虑多种因素。如用人单位是否能证明就降薪事宜与劳动者进行过协商并取得其同意，即使没有书面协议，口头协商或其他能体现劳动者同意的证据也可。若用人单位无法证明，劳动者即使长期未提异议，也不一定被认定为默认。 此外，劳动者未提出异议可能有多种原因，如未发现工资减少、害怕失去工作等，不能简单地将沉默视为同意。但如果劳动者在知晓降薪后，积极参与了与降薪相关的决策过程，或签署了与降薪有关的文件等，可能会被认定为对降薪的认可。 你虽没有证据证明曾对降薪提出异议，但公司若无法证明降薪经过你同意，你以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫辞职，要求公司支付经济补偿等，仍有获得支持的可能。不过，为更好地维护自身权益，建议在遇到此类情况时，及时收集相关证据，通过协商、投诉或仲裁等合法途径解决争议