[律师回复] 国有企业改制遗留矛盾纠纷常见的有员工安置、债权债务等问题。解决员工安置问题，首先要依法依规制定合理安置方案，保障员工合法权益，比如支付经济补偿、办理社保转移等；对有继续工作意愿的员工，可优先考虑内部转岗；对于特殊困难员工，给予适当照顾和帮扶；同时要做好沟通解释工作，让员工理解改制意义，减少抵触情绪。

[律师回复] 国有企业改制零资产指企业净资产为零，即企业全部资产等于全部负债。要确保企业改制合法性，得严格审查改制方案，确保符合法律法规，保障职工权益，妥善处理债权债务，产权交易要公开透明。对于股份制改造，要明确各股东权利义务，制定合理公司章程。建议找专业人士起草相关文件，避免法律风险。

[律师回复] 对于合伙人猝死的责任认定问题，需要结合具体情况来分析。首先对您合伙人的不幸表示遗憾，建议先妥善处理后事。从法律角度，主要看几个方面： 1. 合伙人之间是否有签订书面协议？协议中对工作分配、风险承担等是否有约定； 2. 猝死是否与工作存在直接因果关系，比如是否因过度加班导致； 3. 其他合伙人是否存在过错，比如强迫超负荷工作等。如果确实因工作原因导致猝死，可能涉及工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤。但如果是个人健康原因导致，其他合伙人通常无需担责。建议： 1. 先保留工作记录、考勤等证据； 2. 与家属友好协商，可考虑人道主义补偿； 3. 如需明确责任划分，建议咨询专业律师做详细分析。这类情况需要具体问题具体分析，建议您提供更多细节后再做进一步判断。