[律师回复] 公司裁员时，工伤人员有额外保障。若被认定为五至十级伤残，公司不能因裁员解除合同，否则属违法，要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属一至四级伤残，公司不能解除劳动关系，还得按规定支付伤残津贴等。你可和公司协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 工伤申请劳动仲裁，首先要准备仲裁申请书和证据材料去提交立案，之后等通知开庭，庭审中举证辩论，最后等裁决。证据材料得有劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录；工伤相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；医院诊断证明、病历等治疗材料；能证明因工伤产生损失的材料，像交通费票据。整理好这些去走流程就行。

[律师回复] 江西九江一次性工伤医疗补助金和伤残等级、本人工资有关。五级伤残为20个月本人工资，六级17个月，七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月。你得先确定伤残等级，再按对应标准计算。若有争议，可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 没签劳动合同受工伤，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。然后去申请工伤认定，确定是工伤后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。之后就可根据鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。要是单位不赔，可通过协商或仲裁维权。

[律师回复] 一般来说，雇工在回家途中发生交通事故，雇主通常无需担责。但如果雇工是在从事雇佣活动结束的合理时间和合理路线上，且事故非雇工主要责任，雇主可能要承担一定责任。解决方案是先确定事故责任划分，若雇工非主责，双方可协商赔偿；协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复] 这种情况可能构成提供劳务者受害责任纠纷。先确定工人死亡原因，若与工作有因果关系，雇主可能要担责；若因自身疾病，雇主无过错一般不担责，但可能基于公平原则给予一定补偿。建议和家属协商，看能否达成赔偿协议；若协商不成，可通过诉讼解决。

[律师回复] 你好，可以走工伤程序主张赔偿