[律师回复] 你好，方便接听电话吗？

[律师回复] 您好，五险都是一般都是公司交的

[律师回复] 你好，方便接听电话吗？

[律师回复] 你好，方便接听电话吗？

[律师回复] 可以和对方协商签赔偿协议。把已垫付的1万多写清楚，再明确此次协商确定的误工费等其他费用金额，说明一次性解决此事，对方此后不得再就此次受伤找你索赔。协议内容双方确认无误后签字，这样能避免后续麻烦。记得留存好协议和支付凭证。

[律师回复] 你好，方便接听电话吗？

[律师回复] 单位扣除工伤假期间绩效工资和奖金不符合法律规定。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。你可与单位沟通，表明这是合法权益，不应扣除。若沟通无果，可收集工伤认定、工资条等证据维权。

[律师回复] 退休返聘人员与单位一般是劳务关系，不适用工伤认定程序。发生类似工伤情况，可先和单位协商赔偿，确定赔偿项目和金额。协商不成，可收集能证明劳务关系、受伤情况的证据，向法院起诉，要求单位承担相应赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。

[律师回复] 您好，上班的过程也会认定工伤，具体要看情况而定

[律师回复] 可以要误工费。虽然没签劳动合同，但已形成事实劳动关系，工作中受伤属工伤。老板仅付医药费和上班工资不够，还应赔偿因伤耽误工作减少的收入即误工费。你可收集工作证据，如工服、考勤记录等，与老板协商误工费赔偿；若协商不成，可走法律途径维护权益。