[律师回复] 营养费标准无全国统一规定，需参考当地政策，例如部分地区按每天 30-100 元计算，或根据伤残等级分级确定，可提前咨询当地社保局或律师了解具体标准

[律师回复] 营养费标准无全国统一规定，需参考当地政策，例如部分地区按每天 30-100 元计算，或根据伤残等级分级确定，可提前咨询当地社保局或律师了解具体标准

[律师回复] 工伤一般没有营养费。工伤赔偿项目主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过如果工伤导致职工存在特殊营养需求，经医疗机构确认，会考虑给适当营养费用。解决方案是先积极治疗，保留好相关诊疗材料，进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿，若有特殊营养需求，让医疗机构出具证明来争取营养费。

[律师回复] 你好，安排人和你联系

[律师回复] 先去治疗确保身体无恙。若你是受雇安装，雇主一般要担责赔偿医疗费、误工费等；要是自己接活，看自身有无过错，若因窗户本身质量或安装环境存在安全隐患，可找相关责任人索赔。收集好现场证据，如照片、证人证言等，与对方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，按照工伤认定的要求，证明您是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，具体需要的证据如与公司具有劳动关系的证明，上班考勤、受伤的照片或视频、向同事或领导反映受伤情况的聊天记录、就医记录、报警记录等等，欢迎直接电话或加好友联系咨询。

[律师回复] 您好，中风属于疾病，不属于工伤。如果发生疾病与公司的工作安排没有关系，那公司就没有责任。

[律师回复] 工伤认定一般需在事故伤害发生之日起1年内提出，20年未认定已远超期限。不过可尝试与对方协商赔偿，看能否达成一致。若协商不成，可收集能证明工伤事实、损失的证据，如病历、工作记录等，向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿，但要做好可能因时效问题面临败诉风险的准备。

[律师回复] 工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超过二十年没认定，正常途径很难再进行工伤认定。不过可以尝试与对方协商赔偿事宜，看能否达成一致。若协商不成，也可收集相关能证明工伤及损失的材料，向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿，但要注意诉讼时效等问题。

[律师回复] 一年内两次工伤，工厂停职期间，员工原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。两次工伤应分别认定、鉴定，按相应等级享受待遇。若工厂停职不合理，员工可与工厂协商，协商不成可通过法律途径维护权益。