[律师回复] 对方全责，若属工伤公司赔工资，首先员工及时告知公司受伤及对方全责情况，提交医院诊断证明等能证明误工的材料。公司核实情况，按劳动合同约定和法律规定核算应赔工资。核算无误后，公司将赔偿工资发放给员工。若对赔偿有争议，可协商解决，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 你好，赔偿项目包括一次性伤残补助金，停工留薪期工资等

[律师回复] 劳动合同解除后工伤一般有补偿。若工伤职工主动解除合同，或合同期满终止，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。若单位违法解除，还需支付赔偿金。解决方案是先确定伤残等级，再按规定计算补偿金额，和单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，您咨询的情况确实涉及工伤认定问题。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您说的情况，需要重点核实几个关键点：第一，事故发生时间是否属于正常上下班时间；第二，三轮车是否是合理通勤工具；第三，事故责任认定中驾驶员是否负主要责任。如果符合这些条件，那么两位重伤工人可以申请工伤认定，而驾驶员的情况则需要看责任划分。建议尽快做这几件事：1.保存好交警部门出具的事故责任认定书；2.收集上下班考勤记录等证据；3.让家属在事故发生后1年内向当地人社局申请工伤认定。如果认定为工伤，后续可以主张医疗费、伤残补助等工伤保险待遇。需要帮助可以随时联系。