[律师回复] 公司未与你签订劳动合同，又单方面通知变相降薪，这两种行为都是违法的。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于降薪，《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。老板单方面通知变相降薪，未经你同意，属于擅自变更劳动合同约定，侵害了你的合法权益。

[律师回复] 公司非法辞退并暴力驱赶致员工受伤，员工可先保留好被辞退、暴力驱赶及受伤的证据，像聊天记录、视频、医院诊断证明等。之后可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还能主张因受伤产生的医疗费、误工费等赔偿。要是情况严重，还能追究相关人员刑事责任。

[律师回复] 领了抚恤金通常是可以购买最低居民养老金（城乡居民基本养老保险）的，以下为你详细分析： 两者性质不同 抚恤金 ：是国家或有关单位依照相关规定，给予死者家属或伤残职工的费用，主要目的是对他们进行精神抚慰和经济补偿，以帮助其缓解因失去亲人或职工因工伤残等带来的生活困难。它并非一种养老保险待遇。 城乡居民基本养老保险 ：是由政府组织引导，面向城乡居民的一项基本社会保险制度，旨在保障参保居民老年后的基本生活，是通过个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，建立养老保险个人账户，在参保人达到法定领取条件时按月发放养老金。 相关规定不冲突 目前并没有法律法规或政策规定领取抚恤金的人员不能参加城乡居民基本养老保险。只要符合城乡居民基本养老保险的参保条件，即具有当地户籍，年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，都可以在户籍地参加城乡居民养老保险。 举例说明 比如，某居民的亲属因工去世，该居民领取了一次性工亡抚恤金。之后，该居民作为普通城乡居民，按照当地城乡居民基本养老保险的政策，选择合适的缴费档次进行参保缴费，待其达到法定退休年龄且满足累计缴费年限等条件后，就可以正常领取城乡居民养老金。

[律师回复] 当公司在劳动合同到期后不续签时，需要从多个方面来分析相关情况和应对办法，以下为你详细介绍： 经济补偿问题 应当支付补偿的情况 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 无需支付补偿的情况 如果公司维持或者提高原来劳动合同约定的条件要求与劳动者续签，比如薪资待遇提高、工作环境改善等，但劳动者不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。 通知时间问题 法律并没有明确规定公司在劳动合同到期不续签时必须提前多久通知劳动者。不过，有些地方可能有自己的规定，例如北京市规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。如果当地有相关规定，公司未按要求通知，可能需要承担一定责任。 员工的维权途径 沟通协商 当员工得知公司不续签合同后，可以首先尝试与公司进行沟通，了解不续签的原因，同时明确自己应获得的权益。比如向公司人力资源部门提出经济补偿的要求，争取通过和平协商的方式解决问题。 劳动仲裁 如果与公司协商不成，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及其他相关证据。 提起诉讼 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 后续手续问题 - 公司有义务在劳动合同终止时，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 - 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 没说当天，但应当是一个合理的期限

[律师回复] 没问题呀，你先跟我详细说说具体情况。比如是和单位在哪些方面产生了争议，是劳动合同的签订、履行、解除，还是工资报酬、加班费用、经济补偿这些问题呢？另外，工作时长、入职时间、是否签订书面合同等信息也很重要，你可以一并跟我讲一下。

[律师回复] 截至2024年7月，2025年城镇企业离退休人员丧葬费和抚恤金标准尚未出台。不过目前执行的是企业职工基本养老保险遗属待遇相关政策，以下为你介绍具体内容： 政策依据 《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》自2021年9月1日起施行，适用于参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员）因病或非因工死亡后其遗属可以领取的丧葬补助金和抚恤金。 丧葬费（丧葬补助金） 按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。 例如，某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为3500元，那么该省参保人员死亡后的丧葬补助金为3500×2 = 7000元。 抚恤金 在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员） 以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数： - 缴费年限不满5年的，发放月数为3个月； - 缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月； - 缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月； - 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。 退休人员（含退职人员） 以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。 举例说明 某退休人员在A省去世，A省上一年度城镇居民月人均可支配收入为4000元。该退休人员在职时缴费年限为20年，根据政策，其抚恤金最高发放月数为14个月（9 +（20 - 15）），该退休人员已领取基本养老金5年，则其抚恤金发放月数为14 - 5 = 9个月。 其丧葬补助金为4000×2 = 8000元；抚恤金为4000×9 = 36000元。 你可以持续关注当地社保部门的最新政策动态，以获取2025年准确的待遇标准。

[律师回复] 老板扣工资是一个较为常见的劳动纠纷问题，以下从不同方面为你分析应对办法： 明确老板扣工资是否合法 合法情形 ：在一些法定情况下，老板扣工资是合法的。例如，员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 违法情形 ：除法定允许代扣工资的情况外，用人单位不得克扣劳动者工资。常见的违法扣工资情形包括：以各种不合理的规章制度罚款、未完成业绩指标就大幅扣工资、随意以莫须有的理由扣工资等。 解决途径 与老板协商 - 你可以选择一个合适的时间，与老板心平气和地沟通，了解扣工资的具体原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或谈话录音。 - 向老板表明自己对工资扣除的疑问和看法，提供证据证明自己的工作情况，如考勤记录、工作成果等，争取协商解决问题。 向劳动监察部门投诉 - 如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣工资的通知等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被克扣的事实。 - 劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予行政处罚。 申请劳动仲裁 - 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 - 劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。 提起诉讼 - 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 - 诉讼程序相对复杂，需要遵循严格的法律程序和证据规则。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据支持自己的诉求，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。 总之，当遇到老板扣工资的情况时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。

[律师回复] 签了劳务合同后自动离职，用人单位扣半个月工资这种做法一般是不合法的，劳动者在两个月后自动离职通常可以索要被扣的半个月工资，以下从劳务合同和劳动合同两种常见情况为你分析： 劳务合同关系 性质 ：劳务合同受《民法典》等民事法律调整，是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议。 工资扣除判定 ： - 如果劳务合同中有明确约定，自动离职要扣半个月工资，且该约定不存在显失公平等可撤销情形，那么从合同约定角度，用人单位扣除工资有一定依据。但如果该约定明显不合理，比如劳动者已经完成了相应劳务，扣除半个月工资严重损害了劳动者权益，劳动者可以根据《民法典》中关于显失公平等规定，请求法院或仲裁机构撤销该约定。 - 如果劳务合同中没有相关约定，用人单位擅自扣半个月工资就没有法律依据，属于违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付足额报酬。 索要途径 ：劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付被扣的工资。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序维护自己的合法权益。 劳动合同关系 性质 ：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，更侧重于保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。 工资扣除判定 ： - 《劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也不能随意扣半个月工资。不过，如果劳动者自动离职给用人单位造成了实际经济损失，比如岗位空缺导致的生产停滞损失、重新招聘人员的费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需要承担举证责任，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 - 一般情况下，两个月后自动离职，若用人单位没有证据证明其遭受了经济损失，扣半个月工资是违法的。 索要途径 ： - 劳动者可以先与用人单位协商解决。 - 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。 - 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 这种情况下能否向公司讨要工资，需要分不同情形来看： 一般情况下不可以直接向公司讨要 通常，你和包工头之间存在劳务或雇佣关系，而包工头和公司之间存在承包合同关系。根据合同的相对性原则，即合同只对缔约当事人具有法律约束力，对合同关系以外的第三人不产生法律约束力。所以在公司已经向包工头结清款项的情况下，你应该向包工头主张被拖欠的工资，而不能直接向公司索要。 比如，你受包工头雇佣在工地干活，约定了你的工资标准和支付方式，那么你和包工头之间就形成了一个明确的劳务报酬支付约定。当包工头拖欠你工资时，你首先应当依据这个约定向包工头追讨。 特殊情况下可以向公司讨要 符合劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定 该办法明确规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。如果公司将工程发包给了不具备用工主体资格的包工头，即便公司已经向包工头支付了款项，你依然可以要求公司承担支付工资的责任。 这里的“不具备用工主体资格”，一般是指包工头没有经过工商登记，不具有独立承担民事责任的能力等情况。例如，包工头只是个人，没有注册成立具有合法用工资格的企业或组织，公司把工程包给这样的包工头就是违法分包，公司就需要对拖欠你的工资负责。 公司存在其他过错 如果公司虽然声称已经付清包工头款项，但实际上在支付过程中存在过错，比如没有严格按照合同约定的支付流程进行支付，导致款项被挪用或支付对象错误等情况，从而间接导致你工资被拖欠，你也有可能要求公司承担一定责任。不过，这种情况下你需要有充分的证据证明公司存在过错，并且该过错与你工资被拖欠之间存在因果关系。 综上所述，你首先应向包工头追讨工资，如果包工头不支付，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径解决。若存在公司违法分包等特殊情形，也可以尝试向公司主张权利。