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合肥劳动合同律师
服务区域:
蜀山区
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肥东县
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庐江县
巢湖市
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
合肥
劳动纠纷
劳动合同
合肥劳动合同律师在线服务
刘润东律师
安徽康盈律师
合肥市政务区怀宁路1639号平安大厦21楼(合肥市中级人民法院对面)
0.0
分
帮助人数:2306
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-1499-0245
更多>
#律师简介:执业律师;中国科学技术大学,研究生学历、硕士学位;本人18年房地产行业经历,10年自主创业经营公司经历,一直分管公司法务相关工作。对商事合同纠纷、建设工程纠纷、房屋买卖合同、物业管理纠纷、债权债务纠纷、公司法务等领域,有着丰富的实践经验与扎实的理论基础。
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陈盛华律师
北京中银(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区聚云路138号白天鹅国际商务中心2205-2208室
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:219
137-2103-8358
更多>
#律师简介:陈盛华律师具有丰富的民商事诉讼实务经验,对经济合同纠纷及婚姻家庭等有着深入的研究,专注于婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动争议、公司业务等合同及侵权领域的法律事务。在诉讼业务方面,能够熟练运用法律专业知识和诉讼技巧,细心、诚恳、热情、专业地提供相关诉讼法律服务;在非诉业务上,为多家企、事业单位提供过法律顾问服务、参与多起破产、重整和强制清算案件。
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宋若燕律师
北京京师(合肥)律师事务所
合肥市高新区红枫路7号富邻广场B座1楼
0.0
分
帮助人数:38
180-9565-0499
更多>
#律师简介:宋若燕律师,有多年从事法律、培训相关事务的工作经历。曾参与处理多起建设工程合同纠纷、买卖合同纠纷、劳务纠纷等案件。工作严谨,致力于“案结事了、息事止诉”的工作理念,最大程度维护当事人的合法权益。
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李静茹律师
北京中盾(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区政务区怀宁路200号置地广场栢悦中心办2205-07室
0.0
分
帮助人数:310
173-5650-9908
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张强律师
安徽百师律师事务所
安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
5.0
分
来自334人评价
帮助人数:3275
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-1497-5356
更多>
#律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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安徽徽耕律师事务所律师
安徽徽耕律师事务所
0.0
分
帮助人数:60
192-6441-5879
咨询律师
查君舰律师
河南文赢律师事务所
合肥
0.0
分
帮助人数:2236
155-6555-3393
更多>
#律师简介:专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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王成律师
安徽晟川律师事务所
安徽省合肥市蜀山区政务区蔚蓝商务港E座17楼
5.0
分
来自113人评价
帮助人数:767
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-2532-1988
更多>
#律师简介:毕业于安徽大学法学院,一次性高分通过法律职业资格考试,从事律师职业多年,擅长建设工程、工伤、劳动纠纷、刑事辩护、民商事纠纷。以专业、真诚、负责的态度为您解决法律问题。
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安徽鼎昭律师事务所律师
安徽鼎昭律师事务所
合肥高新技术开发区合肥软件产业园一期A3栋812-814
5.0
分
帮助人数:2388
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-5518-4257
更多>
#律师简介:安徽鼎昭律师事务所位于合肥高新技术开发区合肥软件产业园一期A3栋812-814,2024年1月经安徽省司法厅批准成立,是一家集刑事、民事、行政诉讼和非诉讼业务的综合性律所。“鼎昭”源自经典故事“子产铸鼎,昭法天下”,相传,春秋后期郑国著名政治家子产,为了富国,大力推行社会改革,处罚那些荒唐不法、奢侈浪费的人。为了使国家有法可依,子产主持制定了“刑书”,这套刑书起初写在竹简或木简上,后来子产下令把全部文字铸在一口鼎上,放在王宫门口,让老百姓都能看到,这就是有名的“刑鼎”。子产执政的第三个年头,改革初见成效,社会治安得到好转,百姓从中获得实惠,孔子赞美他是给百姓带来福祉的“仁人”。子产铸鼎开创了法治的先河。如今的鼎昭律所在传承中华民族优秀传统文化的同时,更赋予了“鼎昭”新的内涵,即“鼎我之力,昭法明理”,秉承“当事人的委托重于泰山”的执业理念,以“敬法守信”为所训,以弘扬公平正义为己任,全力为当事人提供优质服务!奋楫正当时,扬帆再出发!沐浴着新时代的和煦春风,意气风发的鼎昭人将以党建为引领,以法律为准绳,以优质服务为宗旨,在法治的大道上,不畏艰险,阔步向前!
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焦梓铭律师
北京中银(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区怀宁路白天鹅国际商务中心a座22楼
0.0
分
帮助人数:311
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3901-4021
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#律师简介:焦梓铭律师,北京中银(合肥)事务所专职律师,拥有丰富的专业知识和实务经验,具有较强的表达和沟通能力;思维严谨,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,工作认真负责。在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点,成功代理了多起涉及刑事辩护、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷等案件,为当事人成功维权,挽回了大量经济损失。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。
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2025-04-20
合肥劳动合同最新法律咨询
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入职第一个月是发工资到银行卡吗?
[律师回复] 根据中国现行劳动法规定,用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。实际操作中,第一个月工资通常也是通过银行转账发放到员工提供的银行卡账户,这是目前最普遍的工资支付方式。 不过需要注意几点: 1. 法律并未强制规定必须用银行卡发放,现金支付也是合法的,只是现在企业普遍采用银行转账方式 2. 有些公司可能会在入职时要求员工先提供银行卡信息,建议入职时就主动询问财务部门 3. 如果第一个月工作时间不足整月(比如月中入职),工资可能会合并到下个月一起发放,这个需要看公司具体规定 建议您可以: 1. 查看劳动合同中关于工资支付的条款 2. 直接向公司人力资源部门确认首月工资发放时间和方式 3. 保留好入职日期证明,以防后续出现工资发放争议 如果公司拖延发放或拒不支付首月工资,可以向当地劳动监察部门投诉。
南充李琦—高级律师
服务人数:704
2025-04-19
4.2w 浏览
但私下上一级领导让把考核的钱私发赔付给她,上一级领导同时也被考核,责任人被公司考核后,在工厂上班?
[律师回复] 您好,这边相应的聊天记录证据。
郭跃律师
服务人数:430
2025-04-18
3.1w 浏览
我朋友介绍我去工地干活330一天,我干了14\\\\\\\.2工结工资按300一天算的?
[律师回复] 你和朋友约定330一天,实际按300算,这属于工资结算纠纷。你可先和雇主协商,说明之前约定,要求按330一天结算剩余工资。若协商不成,可收集能证明约定工资是330一天的证据,比如聊天记录、证人证言等,通过法律途径维权,比如申请仲裁或起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-04-19
3.2w 浏览
可以我想问一下就是工资拖欠我们三个月另外我们想问。离职工资怎么算?
[律师回复] 公司拖欠工资三个月,离职时应算清全部工资,包括正常出勤工资、加班工资等。解决方案是先和公司协商,要求其支付拖欠工资及离职工资;若协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁,让公司支付拖欠工资,还能主张经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
吴亮律师
5.0分
2025-04-18
3.5w 浏览
经济性裁员没有提前通知是按N赔偿还是N\\\\\\\+1?
[律师回复] 你好,请问目前情况如何了。
孙梦磊律师
5.0分
2025-04-15
4.6w 浏览
公司今天辞退我,但是不愿意赔偿n+1?
[律师回复] 公司无故辞退不支付N+1赔偿不合法。你可先和公司好好沟通,表明法律规定公司应支付这笔赔偿。若沟通没用,可收集能证明你和公司存在劳动关系、被辞退事实的证据,像劳动合同、工资条、辞退通知等,去申请劳动仲裁,让仲裁机构判公司支付N+1赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
3.3w 浏览
目前因劳动合同解除赔偿金额,公司还欠我去年10月至1月的工资未付?
[律师回复] 公司口头辞退且拖欠工资违法。您在公司工作超6年,按规定公司应支付7个月工资作为经济补偿,同时要支付拖欠工资。建议先收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工资条、工作记录等。若和公司协商不成,可申请劳动仲裁来维护权益,要求公司支付欠薪和经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
3.7w 浏览
工资不发电话不接。?
[律师回复] 遇到工资不发电话不接的情况,首先要收集能证明你和单位有劳动关系以及工资数额的证据,像劳动合同、工作证、工资条等。之后可与单位其他负责人沟通协商,尝试解决问题。要是协商不成,可去申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益,让单位支付拖欠的工资。
吴亮律师
5.0分
2025-04-17
4.2w 浏览
我们原公司注销让签入新公司,要是新公司的工资没有原来的高我们不签,能不能要回逼退补偿。?
[律师回复] 你好方便电话沟通一下
陶子润律师
5.0分
2025-04-14
3.6w 浏览
劳务纠纷案件中律师费是由谁承担?
[律师回复] 通常劳务纠纷案件中律师费由聘请方自行承担,但也有一些特殊情况,比如双方有约定或法律有特别规定。如果劳动者胜诉,可根据案件具体情况,请求法院酌情让败诉方承担部分合理的律师费。总之,要看实际情况来确定。
吴亮律师
5.0分
2025-04-16
4.6w 浏览