[律师回复] 具体什么情况大概是什么时候啊

[律师回复] 你好，你这样的情况，建议你委托律师进行处理

[律师回复] 等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

[律师回复] 您好，这个案件我们律所可以对接，这边稍后会有专业的老师联系您的，注意接听电话。

[律师回复] 依据医疗机构诊断证明：医生会根据肩袖损伤的严重程度进行判断，轻微损伤，如肩袖轻度撕裂或挫伤，通过保守治疗（如肩部固定、物理治疗等），医生可能建议休息数周，此时停工留薪期相应较短；而严重损伤，像肩袖完全断裂需手术治疗，恢复时间长，医生预估的休息时间可能长达数月 ，这将作为停工留薪期的重要参考。后续治疗计划也很关键，若治疗包括定期复查、康复训练等，这些所需时间会纳入停工留薪期计算。例如，康复训练需持续进行 3 个月，这 3 个月就应包含在停工留薪期内。 参照地方政府规章规定：不同地区会出台工伤停工留薪期分类目录，对各类伤病对应的停工留薪期有明确规定。如在安徽省，若肩袖损伤在目录中有对应规定，就按此执行；若未列入，则以临床治愈或经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过 6 个月。地方规章综合当地医疗水平、行业普遍恢复情况等因素确定时长，具有一定的规范性和指导性 。 结合实际伤情恢复状况：即使有医疗机构诊断和地方规定，伤者实际恢复情况也会对停工留薪期产生影响。若伤者因个人身体原因（如年龄较大、身体机能差等）恢复较慢，在符合一定鉴定和审核程序后，停工留薪期可适当延长；反之，若伤者恢复良好，提前达到正常工作状态，停工留薪期可能提前结束 。比如，原本预估肩袖损伤需停工留薪 3 个月，但伤者恢复迅速，1 个半月身体状况就符合工作要求，经评估后停工留薪期可提前结束。 遵循一般时长限制：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月 。若肩袖损伤伴有其他严重并发症，导致恢复极为困难，就属于特殊情况，经鉴定委员会确认后可延长停工留薪期。

[律师回复] 您好，这个案件我们律所可以对接，这边稍后会有专业的老师联系您的，注意接听电话。

[律师回复] 您与您师傅之间通常构成劳务关系，一般师傅不承担责任。

[律师回复] 具体详情，可v或电话详谈。

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[律师回复] 工伤“三个一次性赔付”指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不离职，能拿到一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般要在解除劳动关系时才能获得。所以，你不离职拿不到全部三个一次性赔付。若想拿到后两项，可和单位协商解除劳动关系，协商不成可依法处理。