[律师回复] 你好，你这样的情况，建议你委托律师进行处理

[律师回复] 劳动能力鉴定报告下来后多久拿到赔偿金，要看具体情况。如果单位配合，材料齐全，一般一两个月能拿到。若单位不配合，可能要走法律程序，时间就长了。解决方案是先和单位协商赔偿事宜，达成一致后尽快支付。协商不成，可申请仲裁或起诉来维护权益。

[律师回复] 您好，这个案件我们律所可以对接，这边稍后会有专业的老师联系您的，注意接听电话。

[律师回复] 依据医疗机构诊断证明：医生会根据肩袖损伤的严重程度进行判断，轻微损伤，如肩袖轻度撕裂或挫伤，通过保守治疗（如肩部固定、物理治疗等），医生可能建议休息数周，此时停工留薪期相应较短；而严重损伤，像肩袖完全断裂需手术治疗，恢复时间长，医生预估的休息时间可能长达数月 ，这将作为停工留薪期的重要参考。后续治疗计划也很关键，若治疗包括定期复查、康复训练等，这些所需时间会纳入停工留薪期计算。例如，康复训练需持续进行 3 个月，这 3 个月就应包含在停工留薪期内。 参照地方政府规章规定：不同地区会出台工伤停工留薪期分类目录，对各类伤病对应的停工留薪期有明确规定。如在安徽省，若肩袖损伤在目录中有对应规定，就按此执行；若未列入，则以临床治愈或经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过 6 个月。地方规章综合当地医疗水平、行业普遍恢复情况等因素确定时长，具有一定的规范性和指导性 。 结合实际伤情恢复状况：即使有医疗机构诊断和地方规定，伤者实际恢复情况也会对停工留薪期产生影响。若伤者因个人身体原因（如年龄较大、身体机能差等）恢复较慢，在符合一定鉴定和审核程序后，停工留薪期可适当延长；反之，若伤者恢复良好，提前达到正常工作状态，停工留薪期可能提前结束 。比如，原本预估肩袖损伤需停工留薪 3 个月，但伤者恢复迅速，1 个半月身体状况就符合工作要求，经评估后停工留薪期可提前结束。 遵循一般时长限制：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月 。若肩袖损伤伴有其他严重并发症，导致恢复极为困难，就属于特殊情况，经鉴定委员会确认后可延长停工留薪期。

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[律师回复] 您与您师傅之间通常构成劳务关系，一般师傅不承担责任。

[律师回复] 你好 有什么可以帮你的

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[律师回复] 只能拿一个，一次性伤残赔付

[律师回复] 工伤认定能否通过得看是否符合条件，像工作时间、工作场所内因工作受伤，或患职业病等都可能认定为工伤。你先准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请。要是劳动关系不明确，先确定劳动关系。材料齐全且符合情形，通过概率大；反之可能难通过。要是对结果不服，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼。