[律师回复] 我理解您目前的困境。根据《天津市工资支付规定》，用人单位应当按月支付工资，且不得无故拖欠。如果公司确实存在经营困难需要延期支付，应当与工会或职工代表协商一致，并明确支付时间。从法律角度来说，公司单方面决定下月支付本月工资的做法可能涉嫌违法。建议您可以： 1. 先与公司财务或人事部门沟通，说明个人困难，看能否申请预支部分工资 2. 保留好劳动合同、考勤记录等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉(天津劳动保障监察电话022-12333) 4. 必要时可申请劳动仲裁生活上如果确实急需用钱，建议可以考虑向亲友短期周转，或者通过正规渠道申请小额临时贷款。但要注意避免高利贷等非法借贷渠道。需要的话，我可以帮您起草一份正式的工资催要函。您看这样处理是否合适？

[律师回复] 工作两年六个月被无故辞退，可要求单位支付赔偿金。工作满一年支付两个月工资，你能拿到五个月工资赔偿。另外，单位没足额交三险，可让单位补缴。你可以先和单位协商解决，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 要是被欠工资，首先和对方友好协商，让其尽快支付。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁，维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意别超过仲裁和诉讼时效，及时维权。

[律师回复] 没有合同也能追讨工资。首先要收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等。然后可先和单位协商，要求支付工资。若协商不成，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁能确认劳动关系并要求单位支付工资，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 个税起征点是5000，有附加扣除项的起征点会高

[律师回复] 您这情况单位拖欠工资违法。您可先和单位好好沟通，让他们支付3到4月及5月9天的工资。要是沟通没用，可收集能证明您工作情况和工资约定的证据，比如劳动合同、考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，维护自己的权益。

[律师回复] 按法律规定，签两次固定期限合同后，第三次公司应签无固定期限合同，不续签属违法。虽未提前一个月通知不额外担责，但你可主张违法解除赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。可先和公司协商，若协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据去申请仲裁维权。

[律师回复] 是否签离职合同要看具体情况。若离职合同条款合理合法，能明确双方权利义务，比如确认工资结算、无其他纠纷等，可以签。但要是合同里有不利条款，像让你放弃应得权益等，就别签。若被迫离职，可收集证据，如工作记录、沟通信息等，以备后续维权。若不想签，可与单位协商结算工资等事宜，协商不成可考虑进一步维权。

[律师回复] 未成年工通常只童工，原则上用人单位不得雇佣＜16周岁的人

[律师回复] 一般来说，1993年12月参加工作是否有视同缴费年限，得看当地实行养老保险制度的时间。若当地在1993年12月前已实行，那就没有视同缴费年限；若之后实行，在实行前的工作时间算视同缴费。你可去查下杭州实行养老保险制度的具体时间。要是不确定，可找档案管理处核实工作档案记录。