[律师回复] 老板拖欠1万3工资不给，你之前收客户7500已上交能原路退回。可以先和老板好好沟通，让他尽快支付工资。若沟通无果，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，去采取合法途径追讨，比如申请仲裁。不建议私自退回7500，以免给自己带来不必要麻烦，要通过正规方式解决问题。

[律师回复] 老板生意不好关门，需要支付员工工资，还可能要支付经济补偿。根据规定，单位因自身原因终止劳动合同，要依法支付员工已工作期间的工资，此外按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。老板应先和员工协商结算工资和补偿事宜，若协商不成，员工可通过合法途径维权。

[律师回复] 老板说法不对。实习生工资属于劳务报酬所得，预扣预缴时，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。你月工资1500，应纳税所得额是1500 - 800 = 700元，税率3%，应纳税700×3% = 21元，并非老板说的交超800部分20%的税。你可和老板说明情况，协商按正确方法计税。

[律师回复] 有营业执照能买社保。买社保后可享受的福利有，生病就医能报销部分费用，减轻医疗负担；退休后能按月领养老金保障老年生活；生育时能获得生育津贴及报销生育费用；遭遇工伤有相应补偿；失业了可领失业金。你可自行去办理社保缴纳，这样就能享受这些保障福利啦。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 合同到期单位不续签，可以要求单位支付经济补偿金

[律师回复] 未成年打工老板不给工资，可先和老板好好沟通，讲清按时支付工资是应尽义务。若沟通没用，可收集能证明工作过的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，然后去申请调解。要是调解也解决不了，还能去申请仲裁。总之，要积极维护自己合法权益。

[律师回复] 劳动合同约定调岗，得看约定是否合理合法。若合理且企业有正当理由，员工应配合；若不合理，员工可拒绝。企业强行调岗，员工可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，和企业协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维权。要注意及时维权，别超仲裁时效。

[律师回复] 老板口头承诺工资不兑现，先收集能证明承诺的证据，像聊天记录、工作邮件、同事证言等。接着和老板协商，明确表达让其按承诺支付工资。若协商不成，可去申请调解。调解不成，还能去申请仲裁。要注意在规定时间内维权，别错过时效。

[律师回复] 您好，可以具体说下欠薪和待岗的情况