[律师回复] 您好，这种情况确实比较棘手，但你可以通过合法途径维护自己的权益。以下是针对你遇到的问题的建议： 一、明确法律关系 合同关系： 如果你们之间有书面合同或口头协议，约定了工作内容和报酬，那么就形成了劳务或劳动合同关系。 即使没有书面合同，只要他实际提供了劳动，你们也支付了报酬，就存在事实劳动关系。 工资支付义务： 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。 即使对方中途提出不干，也有权获得已经工作的工资。 二、收集证据 工作证明： 他在这半年内的工作记录（如考勤表、工作日志、监控录像等）。 其他员工或目击者的证言，证明他确实在工作。 沟通记录： 你们之间关于工资、工作内容的聊天记录、短信、通话录音等。 他表示"不干了"的相关证据，以及他搬走财产的证明。 财务记录： 之前的工资支付记录（银行转账、现金收条等）。 如果有约定工资标准，提供相关证据。 三、协商解决 直接沟通： 找他当面或书面沟通，明确表示他有权获得已工作的工资。 提出合理的工资结算方案，并要求他确认。 第三方调解： 如果直接沟通无效，可以请求当地劳动监察大队或人民调解委员会介入调解。

[律师回复] 遇到拖欠工资，可先与老板协商，明确支付工资的时间和方式。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。若调解也不成，可去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 暑假工和公司形成劳务关系。你们提前56天告知辞职很合理。公司以没招到人要求留人不合理。你们可坚持按已告知时间离职。若公司因此克扣工资，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，与公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 老板欠工资，司机直接扣车不合法。扣车可能构成侵权，要承担赔偿责任。解决方案是，司机可先和老板协商，明确工资支付时间和方式；协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁。不建议通过扣车这种可能违法的方式解决问题。

[律师回复] 养老金补发到位时间不固定。一般会根据政策调整情况和流程进度来确定。你可以留意官方信息获取动态。解决方案就是持续关注公开渠道消息，比如新闻、公告等。要是到了预计时间还没收到补发，可联系养老金发放机构了解情况，避免耽误自身权益。

[律师回复] 怀孕期间合同到期，公司不续签是违法的。孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。你可先和公司协商，要求续延合同至哺乳期结束。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

[律师回复] 一般情况下，员工签了自愿离职协议，公司无需给赔偿金。因为自愿离职表明是员工主动放弃工作，非公司过错导致。但如果有证据证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，员工可通过法律途径主张赔偿金。解决方案是先和公司协商，若协商不成，可收集证据去申请仲裁维权。