[律师回复] 主张两倍工资通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。解决方案就是收集存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后和单位协商，协商不成可走劳动仲裁程序来维权。

[律师回复] 他这么做不对，即便没签书面合同，你实际为他提供了半年看场服务，双方形成了事实劳动关系，他应当支付工资。你可以收集能证明你工作的证据，像考勤记录、同事证言、工作时的照片视频等，和他协商支付工资，若协商不成，可采取进一步合法途径维权。

[律师回复] 旷工三天扣九天工资一般不合法。工资应按实际出勤情况发放，这种“旷工一天扣三天工资”的规定可能属变相克扣工资。若公司有明确且合理的规章制度规定旷工处罚，且员工知晓，按规定适度扣工资或合理。遇到这种情况，可先和单位沟通，若无法解决，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，这种情况确实比较棘手，但你可以通过合法途径维护自己的权益。以下是针对你遇到的问题的建议： 一、明确法律关系 合同关系： 如果你们之间有书面合同或口头协议，约定了工作内容和报酬，那么就形成了劳务或劳动合同关系。 即使没有书面合同，只要他实际提供了劳动，你们也支付了报酬，就存在事实劳动关系。 工资支付义务： 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。 即使对方中途提出不干，也有权获得已经工作的工资。 二、收集证据 工作证明： 他在这半年内的工作记录（如考勤表、工作日志、监控录像等）。 其他员工或目击者的证言，证明他确实在工作。 沟通记录： 你们之间关于工资、工作内容的聊天记录、短信、通话录音等。 他表示"不干了"的相关证据，以及他搬走财产的证明。 财务记录： 之前的工资支付记录（银行转账、现金收条等）。 如果有约定工资标准，提供相关证据。 三、协商解决 直接沟通： 找他当面或书面沟通，明确表示他有权获得已工作的工资。 提出合理的工资结算方案，并要求他确认。 第三方调解： 如果直接沟通无效，可以请求当地劳动监察大队或人民调解委员会介入调解。

[律师回复] 遇到拖欠工资，可先与老板协商，明确支付工资的时间和方式。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解。若调解也不成，可去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 暑假工和公司形成劳务关系。你们提前56天告知辞职很合理。公司以没招到人要求留人不合理。你们可坚持按已告知时间离职。若公司因此克扣工资，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，与公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 老板欠工资，司机直接扣车不合法。扣车可能构成侵权，要承担赔偿责任。解决方案是，司机可先和老板协商，明确工资支付时间和方式；协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁。不建议通过扣车这种可能违法的方式解决问题。

[律师回复] 养老金补发到位时间不固定。一般会根据政策调整情况和流程进度来确定。你可以留意官方信息获取动态。解决方案就是持续关注公开渠道消息，比如新闻、公告等。要是到了预计时间还没收到补发，可联系养老金发放机构了解情况，避免耽误自身权益。

[律师回复] 怀孕期间合同到期，公司不续签是违法的。孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。你可先和公司协商，要求续延合同至哺乳期结束。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

[律师回复] 一般情况下，员工签了自愿离职协议，公司无需给赔偿金。因为自愿离职表明是员工主动放弃工作，非公司过错导致。但如果有证据证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，员工可通过法律途径主张赔偿金。解决方案是先和公司协商，若协商不成，可收集证据去申请仲裁维权。